Implemente hoje mesmo a ferramenta que será sua maior aliada no combate ao assédio, à discriminação e às fraudes, ajudando na criação de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todas as pessoas.
Em até 10 dias
E regulamentações obrigatórias
Para a sua empresa
Implemente hoje mesmo a ferramenta que será sua maior aliada no combate ao assédio, à discriminação e às fraudes, ajudando na criação de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todas as pessoas.
Em até 10 dias
E regulamentações
Para a sua empresa
Essa ferramenta ajudará a sua empresa a evitar problemas com o Ministério do Trabalho!
Determina a obrigatoriedade do Canal, com possibilidade de anonimato, e a realização de treinamentos de combate ao assédio, para todas as empresas com CIPA. O prazo de adequação terminou em março de 2023.
Estabelece medidas de combate à desigualdade salarial entre homens e mulheres na mesma posição, a partir de critérios de transparência, treinamentos e programas de diversidade e inclusão.
Essa ferramenta ajudará a sua empresa a evitar problemas
com o Ministério do Trabalho!
Determina a obrigatoriedade do Canal, com possibilidade de anonimato, e a realização de treinamentos de combate ao assédio, para todas as empresas com CIPA. O prazo de adequação terminou em março de 2023.
Estabelece medidas de combate à desigualdade salarial entre homens e mulheres na mesma posição, a partir de critérios de transparência, treinamentos e programas de diversidade e inclusão.
Auxilia na retenção de talentos, fortalece o engajamento da rede de colaboradores e possibilita ganhos de produtividade.
Proporcionando um meio anônimo, 100% seguro e antirretaliação para o reporte de possíveis situações irregulares e comportamentos abusivos.
Além de potencializar uma imagem positiva da empresa no mercado e abrindo portas para a possibilidade de novos negócios.
Capazes de trazer prejuízos nos resultados e na saúde do ambiente de trabalho, como os assédios e os atos discriminatórios.
Auxilia na retenção de talentos, fortalece o engajamento da rede de colaboradores e possibilita ganhos de produtividade.
Além de potencializar uma imagem positiva da empresa no mercado e abrindo portas para a possibilidade de novos negócios.
Proporcionando um meio anônimo, 100% seguro e antirretaliação para o reporte de possíveis situações irregulares e comportamentos abusivos.
Capazes de trazer prejuízos nos resultados e na saúde do ambiente de trabalho, como os assédios e os atos discriminatórios.
Entenda a nova Lei 14.457/22 que determina a obrigatoriedade do Canal de Denúncias nas empresas com CIPA
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Tudo o que você precisa saber sobre o Canal de Denúncias
Entenda a nova Lei 14.457/22 que determina a obrigatoriedade do Canal de Denúncias nas empresas com CIPA
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