Canal de Denúncias para empresas

Os Canais de Denúncias são espaços seguros, confidenciais e imparciais criados para receber relatos de situações que afetam o ambiente de trabalho — como assédio, discriminação, fraudes e irregularidades que podem gerar riscos psicossociais.

Mais do que uma exigência legal, um Canal de Denúncias é um instrumento de escuta qualificada e uma forma concreta de fortalecer o cuidado com as pessoas — e de escutar o coração das empresas.

Um Canal de Denúncias oferece um espaço protegido para que colaboradores relatem situações de assédio, discriminação, fraudes e outros desvios de conduta. Ao dar voz às pessoas de forma segura e confidencial, permite que a empresa tome decisões mais justas e alinhadas com seus valores.

Além disso, essa ferramenta atua de forma preventiva. Quando as pessoas percebem que a empresa escuta e age, a confiança aumenta — e muitas irregularidades deixam de acontecer. Isso fortalece a cultura interna, melhora o clima organizacional e cria um ambiente onde o respeito e o cuidado são levados a sério no dia a dia.

Um dado que ilustra bem esse poder preventivo: segundo a pesquisa Mapa do Assédio no Brasil 2025 da KPMG, 31% dos brasileiros sofreram algum tipo de assédio nos últimos 12 meses — e 38% das vítimas optaram por não denunciar, principalmente pelo medo de retaliação e pela falta de canais confiáveis. Um Canal de Denúncias bem estruturado é precisamente o que rompe esse ciclo.

Na prática, os Canais de Denúncias da Contato Seguro funcionam como soluções completas e confiáveis para receber relatos que impactam a rotina da empresa.

As manifestações podem ser feitas pelo site, aplicativo, WhatsApp (com atendimento por IA) ou telefone (com atendimento qualificado de psicólogos-ouvidores).

As denúncias recebidas são encaminhadas ao Comitê de Ética via plataforma da Contato Seguro, com fácil usabilidade e diversas funcionalidades de gestão e acompanhamento.

O anonimato é garantido em todo o processo — a identidade de quem denuncia não é exigida nem revelada. Ainda assim, é possível manter o diálogo com o denunciante via número de protocolo, para garantir uma apuração completa.

Tudo com tecnologia que prioriza o cuidado, a confidencialidade e a escuta qualificada.

Porque a Contato Seguro escuta o coração das empresas com responsabilidade.

Com mais de 15 anos de experiência e mais de 3.000 empresas atendidas no Brasil e em mais de 50 países, entendemos que cada denúncia é, antes de tudo, uma história que precisa ser acolhida com seriedade, sensibilidade e compromisso.

Nossos Canais de Denúncias combinam segurança, confidencialidade e agilidade, transformando relatos em estratégias de gestão, prevenção e cuidado.

Um Canal de Denúncias é uma ferramenta estratégica que contribui diretamente para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável e alinhado com os valores da organização.

Ele fortalece a escuta ativa, permitindo que situações de risco sejam identificadas e tratadas rapidamente, antes que se tornem problemas maiores — e com impacto direto no clima organizacional e na confiança entre colaboradores e lideranças.

Os Canais de Denúncias também ajudam a cumprir exigências legais, evitando multas e responsabilidades trabalhistas. A partir de 26 de maio de 2026, empresas que não estiverem adequadas à NR-1 atualizada — que inclui a gestão de riscos psicossociais — estarão sujeitas a autuações. Ao mesmo tempo, reduzem o turnover, aumentam a produtividade e favorecem a retenção de talentos.

Canais Internos

Os Canais de Denúncias internos são geridos pela própria empresa, utilizando recursos e equipe interna para receber, investigar e tratar as denúncias. Podem ser estruturados por meio de linhas telefônicas, e-mails ou plataformas online acessíveis apenas aos colaboradores.

Embora sejam uma solução mais econômica, podem gerar desconfiança quanto à confidencialidade e imparcialidade do processo — especialmente quando a denúncia envolve lideranças diretas.

Canais Externos ou Terceirizados

Os Canais de Denúncias externos são geridos por empresas especializadas, que garantem maior imparcialidade e confidencialidade no tratamento das denúncias.

Este modelo tende a ser mais confiável para os colaboradores, incentivando a participação e a transparência. Empresas terceirizadas possuem experiência e recursos adequados para lidar com denúncias complexas, garantindo uma investigação eficiente e minuciosa.

Canais Anônimos e Confidenciais

Canais de Denúncias anônimos permitem que os colaboradores façam relatos sem revelar suas identidades, protegendo-os de possíveis retaliações. A confidencialidade é garantida independentemente de a denúncia ser anônima ou não — criando um ambiente seguro para que os colaboradores relatem irregularidades.

Este modelo é essencial para promover a confiança: segundo a pesquisa da Grant Thornton (2025), 59% das fraudes detectadas no Brasil foram descobertas por denúncias anônimas, confirmando que o anonimato é o principal fator que encoraja relatos.

Eles ajudam a identificar e solucionar problemas antes que se tornem graves, evitando prejuízos financeiros e danos à reputação da empresa. Além disso, aumentam a confiança dos colaboradores e alinham a organização com as políticas de Compliance.

Os números falam por si: segundo a pesquisa Grant Thornton (2025), 63% das empresas brasileiras sofreram fraudes nos últimos 12 meses, e 94% delas indicaram que o fator determinante foi a existência de oportunidade — ou seja, a ausência de controles. Ainda assim, 30% das organizações não utilizam nenhuma tecnologia específica para controle de fraudes. O Canal de Denúncias fecha exatamente essa lacuna.

Sim. Os Canais de Denúncias são obrigatórios para todas as empresas com CIPA, conforme a Lei 14.457/22, em vigor desde 21 de março de 2023. Empresas que ainda não implementaram um Canal de Denúncias encontram-se em situação irregular e sujeitas a sanções.

Além disso, a NR-1 atualizada (Portaria MTE nº 1.419/2024) inclui os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos — e o Canal de Denúncias é reconhecido como ferramenta essencial para identificação e controle desses riscos. A fiscalização com aplicação de multas começa em 26 de maio de 2026.

A Lei 14.611/23, sobre igualdade salarial e discriminação, reforça ainda mais a importância de contar com canais estruturados para escutar, agir e prevenir.

As principais leis federais são:

Lei 14.457/22: obriga a criação de Canal de Denúncias em empresas com CIPA, especialmente para lidar com casos de assédio moral, sexual e outras formas de violência no trabalho. Em vigor desde 21 de março de 2023.

NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024): incluiu os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), reconhecendo os Canais de Denúncias como ferramentas eficazes para identificação desses riscos. Fiscalização com multas a partir de 26 de maio de 2026.

Lei 14.611/23: promove igualdade salarial e estimula a criação de mecanismos que permitam relatos de discriminação, reforçando a importância dos Canais de Denúncias.

Sim. O Canal de Denúncias da Contato Seguro foi desenvolvido para garantir anonimato completo, quando desejado pelo denunciante.

Ainda assim, é possível acompanhar o andamento do caso, enviar informações ou responder a perguntas do Comitê de Ética de forma anônima e protegida, via número de protocolo. Todas as comunicações são criptografadas e tratadas com rigoroso sigilo, em conformidade com a LGPD.

Entre em contato com os especialistas da Contato Seguro para que possamos entender o perfil da sua empresa e oferecer uma solução completa e personalizada — com implantação rápida, capacitação das equipes e todo o suporte necessário para a operação do Canal.

Quando as pessoas percebem que têm um espaço seguro para falar — e que a empresa realmente escuta —, a confiança cresce.

Os Canais de Denúncias ajudam a identificar conflitos e comportamentos prejudiciais com mais agilidade, evitando desgastes maiores e melhorando as relações internas. O impacto é mensurável: empresas com cultura de escuta ativa e canais estruturados registram menor rotatividade, maior engajamento e ambientes mais produtivos.

Os Canais de Denúncias são ferramentas essenciais para identificar, monitorar e atuar sobre riscos psicossociais — como assédio moral, pressões excessivas, discriminação e outros fatores que afetam a saúde mental no trabalho.

Esse papel ganhou dimensão legal com a NR-1 atualizada: a partir de 26 de maio de 2026, todas as empresas deverão demonstrar que estão gerenciando ativamente esses riscos no PGR. O Canal de Denúncias é o principal instrumento para captar os sinais de alerta antes que se transformem em afastamentos, processos judiciais ou crises de reputação.

Com o Canal, os relatos são feitos com segurança, ajudando a empresa a escutar seus colaboradores — para que possa tomar decisões mais humanas e estratégicas.

Não. São ferramentas complementares com propósitos distintos.

O Canal de Denúncias é focado em receber relatos de irregularidades, más condutas e riscos que precisam ser apurados. Já o Canal de Acolhimento é voltado para suporte emocional: colaboradores que estão passando por situações de sofrimento, conflitos ou vulnerabilidade são acolhidos por psicólogos-ouvidores, que oferecem escuta ativa e orientação especializada.

Juntos, os dois canais formam uma solução completa para proteger as pessoas, monitorar riscos psicossociais e construir uma cultura organizacional verdadeiramente saudável — em conformidade com a NR-1 e a Lei 14.457/22.