Lei 14.611/23

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Lei 14.611/23


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Como a Lei 14.611/23 afeta minha empresa?

Lei 14.611/23 - Lei de Igualdade Salarial Entre Homens e Mulheres

Essa lei determina o incremento da fiscalização sobre os critérios remuneratórios entre mulheres e homens nas organizações.

Lei 14.611/23 - Consultoria em Lei de Igualdade Salarial

A implementação de programas de diversidade e inclusão que abranjam a capacitação das lideranças e colaboradores a respeito do tema.

Lei 14.611/23 - Implementação da Lei de Igualdade Salarial

O fomento à capacitação
de mulheres para ingresso, permanência e a ascensão
no mercado de trabalho
em igualdade de condições
com os homens.

Lei 14.611/23 - O Que é a Lei de Igualdade Salarial?

A publicação de relatórios semestral de relatórios de transparência salarial e pelas empresas com 100 ou mais funcionários.

Por que o Canal de Denúncias é um aliado na conformidade com essa lei?

Ter essa plataforma implementada ajudará na detecção precoce de possíveis casos de discriminação salarial.

Quais as
consequências de

descumprimento


da Lei 14.611/23?

As multas podem chegar até 10 vezes o valor do novo salário devido à pessoa colaboradora discriminada,além de não inviabilizar o direito de ação de indenização por danos morais, entre outras penalidades decorrentes da inconformidade.

Quais as consequências de

descumprimento


da Lei 14.611/23?

As multas podem chegar até 10 vezes o valor do novo salário devido à pessoa colaboradora discriminada,além de não inviabilizar o direito de ação de indenização por danos morais, entre outras penalidades decorrentes da inconformidade.

Como nós podemos ajudar a sua empresa a se adequar a essa lei?

Confira algumas das mais de 2.000 empresas que já entraram em conformidade com o Canal da Contato Seguro

Lei 14.457/22
Lei 14.457/22
Lei 14.457/22
Lei 14.457/22
Lei 14.457/22
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Lei 14.457/22

A Lei 14611/23 é uma legislação brasileira sancionada em 3 de julho de 2023 que visa garantir a igualdade de salários e critérios de remuneração entre homens e mulheres que ocupam a mesma posição ou realizam trabalho de igual valor.

O Decreto 11.795, promulgado em 23 de novembro de 2023, traz novas diretrizes sobre a Lei 14611/23, detalhando suas disposições e estabelecendo como as empresas devem cumprir as obrigações impostas pela lei.

Se uma empresa não cumprir a lei 14.611/2023, pode ser sujeita a multas significativas e possíveis ações judiciais.

A fiscalização do cumprimento da Lei 14.611/2023 fica a cargo do Ministério do Trabalho, que realizará inspeções e auditorias nas empresas.

As penalidades para o descumprimento da Lei 14.611/2023 incluem o pagamento de uma multa de até 10 vezes o valor do novo salário para o empregador que violar a lei e uma multa administrativa para empresas que não publicarem Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, equivalente a 3% da folha de pagamento, limitada a 100 salários mínimos.

A Lei 14611/23 afeta todos os empregadores e funcionários no Brasil, mas tem um impacto particularmente significativo nas empresas com 100 funcionários ou mais, que são obrigadas a publicar Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios a cada semestre.

As empresas devem adaptar suas práticas para cumprir a lei, o que pode incluir a implementação de Programas de Diversidade e Inclusão, a definição clara dos critérios de remuneração e a publicação semestral de Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.

A Lei 14611/23 promove a igualdade de gênero no local de trabalho ao estabelecer a igualdade de salários e critérios de remuneração entre homens e mulheres que desempenham o mesmo papel ou realizam trabalho de igual valor. Além disso, a lei incentiva a formação e capacitação de mulheres e a implementação de Programas de Diversidade e Inclusão.

O Canal de Denúncias permite que as empresas apurem irregularidades relacionadas à desigualdade salarial antes que a denúncia seja realizada junto ao Ministério do Trabalho.

A Contato Seguro pode ajudar as empresas a implementar um Canal de Denúncias. Esse canal ajuda a empresa a evitar problemas e consequências com o Ministério do Trabalho, funcionando como uma ferramenta de prevenção.

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