Os riscos psicossociais relacionados ao trabalho vêm ganhando cada vez mais destaque em ambientes corporativos devido ao seu impacto na saúde mental dos trabalhadores.
Para auxiliar empresas e profissionais na gestão adequada desses riscos, o Governo Federal lançou um guia oficial sobre o assunto, especificamente focado na Norma Regulamentadora nº 1, conhecida também como NR-1.
O Ministério do Trabalho e Emprego introduziu mudanças significativas na NR-1, destacando expressamente a obrigação das empresas em identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Esses riscos incluem situações como sobrecarga de trabalho, assédio moral, falta de clareza nas funções, má gestão de mudanças e relações interpessoais prejudiciais, que podem levar ao desenvolvimento de transtornos mentais, como ansiedade, depressão e esgotamento profissional.
O guia publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) detalha passo a passo como realizar a identificação e avaliação desses fatores, além de fornecer orientações práticas sobre como implementar medidas preventivas eficazes. O material ainda apresenta exemplos claros e objetivos, que facilitam a compreensão das ações necessárias pelas empresas, independentemente do seu porte.
Entre as principais orientações estão:
- Métodos para a avaliação dos riscos psicossociais.
- Como integrar NR-1 e NR-17 (Ergonomia) para uma gestão completa.
- Sugestões práticas para controle e monitoramento contínuo dos riscos.
- Orientações sobre documentação e registro obrigatório das ações adotadas.
Este guia é uma ferramenta essencial para gestores, profissionais de saúde e segurança no trabalho, membros de CIPA e profissionais de RH comprometidos com o bem-estar dos funcionários e a conformidade normativa.
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Vale destacar que o governo também anunciou a publicação de um guia ainda mais detalhado sobre o tema em 90 dias.
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Qual é a relação entre o Canal de Denúncias e a NR-1
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata das disposições gerais de saúde e segurança no trabalho, passou por atualizações importantes que impactam diretamente a rotina das empresas. Entre as mudanças, destaca-se a exigência de implementar medidas que possibilitem a identificação de perigos e a avaliação contínua de riscos no ambiente de trabalho. É nesse contexto que o Canal de Denúncias da Contato Seguro se torna uma ferramenta estratégica.
Ao permitir que colaboradores relatem, de forma segura e confidencial, situações como assédio, discriminação, falhas nos processos, condutas impróprias e outras irregularidades, o Canal contribui diretamente para o mapeamento de riscos. Esses relatos, muitas vezes invisíveis aos olhos da gestão, oferecem insumos valiosos para fortalecer o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), previsto na NR-1.
Ou seja, o Canal de Denúncias não é somente uma medida de proteção ele se integra à estratégia de saúde e segurança da empresa, oferecendo dados reais para decisões mais assertivas. Além de ajudar a atender às exigências legais, demonstra um compromisso prático com a escuta, a prevenção e o cuidado genuíno com as pessoas.
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Conheça o Canal de Denúncias da Contato Seguro
A Contato Seguro oferece uma solução inovadora, presente em mais de 3 mil empresas, auxiliando no combate a irregularidades como assédio, discriminação, fraudes, entre outras situações prejudiciais.
Nossa plataforma garante um Canal confidencial, permitindo que os colaboradores registrem denúncias anonimamente, todos os dias do ano, 24 horas por dia, garantindo máxima proteção.
Além disso, disponibilizamos um time especializado para acompanhar sua empresa em todas as etapas do processo: desde o planejamento e implementação, sempre em conformidade com a NR-1 e a Lei nº 14.457/22.
Ao escolher a Contato Seguro, sua empresa não apenas cumpre rigorosamente essas normas, como também reforça seu compromisso com a saúde mental, segurança e bem-estar dos funcionários, fortalecendo sua reputação e cultura organizacional.
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