A maneira como o gestor compõe a sua equipe está diretamente relacionada ao desempenho da mesma dentro da empresa. Ou seja, se você quer conquistar resultados excelentes, precisa montar a equipe perfeita, isso vale para todos os setores. Porém, nesse artigo, focaremos no departamento de compliance.
Em resumo, compliance é o trabalho de assegurar o cumprimento de regras, normas, diretrizes e procedimentos padronizados, internos e externos, isto é, em relação às leis da cidade, estado e país em que a empresa exerce suas atividades.
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No ambiente corporativo, fala-se muito em compliance como uma ferramenta para prevenir e combater infrações, sendo possível preservar a empresa contra diversos problemas como processos e multas referentes a contravenções tipificadas na lei. Desperdício, abuso, fraude, discriminação e assédio são alguns desses exemplos.
Por exemplo, mesmo quando o departamento de compliance não consegue evitar que alguma norma seja quebrada, e isso acabe em um processo legal, o setor atua no controle dos danos. Se uma empresa for levada ao tribunal por uma infração, o fato de ter uma equipe de compliance ativa e competente pode garantir uma penalização menos rigorosa do que a que seria aplicada a uma companhia que não se preocupa com o assunto.
As atividades do departamento de compliance constituem em treinamento e educação, monitoramento, controle e fiscalização e abrange todos os outros departamentos da organização.
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