Fortalecer a diversidade e a inclusão nas organizações é essencial para o desenvolvimento corporativo e para atender à crescente demanda da sociedade por práticas mais inclusivas.
Portanto, estabelecer sistemas que levem em conta questões de inclusão e diversidade dentro das organizações é uma estratégia de desenvolvimento importante.
As Leis 14.457/22 e 14.611/23 vieram para reforçar a presença e ascensão das mulheres no mercado de trabalho, bem como garantir a igualdade salarial entre mulheres e homens, e conversam diretamente com questões de diversidade e inclusão.
Dentro desse contexto, o Canal de Denúncias é um instrumento efetivo para garantir essa política de ações afirmativas, que visam combater preconceitos e desigualdades nas empresas.
Neste artigo, você vai entender o que é a diversidade e a inclusão, a importância de implementar medidas para estimulá-las e como o Canal de Denúncias é útil nesse processo.
Vamos começar?
Boa leitura!
A Importância da Diversidade e Inclusão nas Empresas
Diversidade e inclusão são conceitos distintos, mas que surgiram a partir dos mesmos pressupostos.
Mas, o que eles significam?
Quando falamos de diversidade e inclusão, estamos tratando principalmente:
- da garantia de oportunidades iguais para homens e mulheres; e
- retirar todos os impedimentos que obstaculizam minorias a acessar oportunidades e igualdade de tratamento dentro das organizações.
Em termos mais práticos, estamos falando de representatividade e composição de pessoas na organização (diversidade), e de valorizar que minorias estejam presentes e seguras para contribuir com novas perspectivas e olhares (inclusão).
Portanto, com políticas de diversidade e inclusão, garante-se que pessoas de qualquer cor, raça/etnia, religião e crença, nacionalidade, orientação sexual e identidades possam adentrar e serem produtivas naquele ambiente de trabalho.
E não só isso: garantir que as oportunidades para ocupar cargos hierarquicamente mais altos e posições estratégicas importantes sejam justas, e estabelecidas com igualdade entre todos.
Em 2022, a Lei 14.457 foi promulgada para reforçar as políticas de entrada, permanência e ascensão da mulher no mercado de trabalho brasileiro, estabelecendo o Canal de Denúncias como mecanismo de enfrentamento do assédio no trabalho.
No ano seguinte, 2023, a Lei 14.611 estabeleceu a obrigatoriedade e meios de vigilância da igualdade salarial entre mulheres e homens, também implementando um Canal de Denúncias próprio para denúncias de desigualdade salarial.
Portanto, o Canal de Denúncias é um instrumento importante para essas garantias, já que pode identificar e combater qualquer atitude que seja discriminatória ou persecutória dentro das relações interpessoais na empresa.
Prossiga a leitura e entenda melhor!
Como o Canal de Denúncia promove Diversidade e Inclusão
A garantia de igualdade de oportunidades e de pluralidade de pessoas nas organizações é uma luta contra o preconceito e a discriminação.
Assim, prevenir e combater condutas como:
- discriminação;
- racismo;
- bullying;
- assédio moral e sexual;
- tratamento desigual.
… é uma forma de garantir os direitos das minorias.
Identificando Práticas Discriminatórias
Assim sendo, o Canal é a ferramenta mais efetiva para identificar práticas discriminatórias que impedem a empresa de usufruir de um ambiente plural e culturalmente rico.
No Canal de Denúncias, qualquer situação que chame a atenção pelo risco de incorrer numa prática discriminatória pode ser relatada, e será consequentemente apurada.
Além de combater ativamente uma atitude de discriminação, por exemplo, ao estabelecer sanções para os infratores, o Canal passa a ser uma medida de prevenção a essas ocorrências, pois estabelece um novo padrão de comportamento a ser seguido.
Incentivando a Igualdade de Oportunidades
Em razão disso, o Canal incentiva a igualdade de oportunidades.
Como previnem-se as discriminações, o racismo e os assédios, estabelece-se um ambiente de trabalho aberto e mais justo para que as pessoas possam competir de forma saudável, independentemente de suas características pessoais (que não têm relação com a competência para o trabalho).
Assim, a igualdade de oportunidades se torna uma regra.
Por essa razão, a Lei 14.611/23 criou um Canal de Denúncias próprio para recebimento de denúncias sobre desigualdade: porque a ferramenta é altamente efetiva para gerar resultados rápidos nesse tipo de situação.
O Papel do Canal de Denúncia nas Empresas
O papel do Canal de Denúncias nas empresas é garantir um ambiente livre de irregularidades que travam o desenvolvimento das pessoas e da própria organização.
O Canal é um meio de comunicação para que colaboradores informem aos diretores o que está acontecendo no cotidiano da organização.
Que situações são passíveis de denúncia?
- fraudes;
- corrupção;
- desvios;
- descumprimento de regulamentos;
- discriminação (tratamento desigual);
- bullying;
- desigualdade salarial;
- assédio moral e sexual.
Com um meio confiável para relatar essas situações sem correr risco de retaliações, o colaborador auxilia a empresa a mitigá-las.
A empresa, então, apura os relatos e pode estabelecer medidas disciplinares cabíveis ou outras estratégias de enfrentamento aos problemas.
Comprovadamente, o Canal de Denúncias diminui o número de problemas causados por irregularidades nas empresas, pois acelera sua detecção e qualifica sua investigação.
Garantindo Anonimato e Confidencialidade
Um dos elementos que garantem o sucesso do Canal de Denúncias numa organização é a garantia do anonimato e da confidencialidade.
O colaborador que se propõe a denunciar pode se colocar em risco caso tenha sua identidade divulgada.
Ele pode perder o prestígio dos colegas do trabalho, ser apontado como “dedo-duro” e, em casos mais graves, até perder benefícios adquiridos e até o próprio emprego.
Por isso, somente garantindo a proteção de sua identidade o colaborador irá denunciar.
Implementando o Canal de Denúncia Corporativo focado em Diversidade
Um Canal de Denúncias corporativo deve ser completo: permitir que qualquer tipo de irregularidade possa ser denunciada, com garantia de anonimato e confidencialidade, e com garantia de apuração!
Para que se aborde também a diversidade, é preciso estruturar um Código de Conduta sólido e detalhado.
É pelo Código de Conduta que se estabelece quais irregularidades são passíveis de denúncia, e quais são as medidas cabíveis para cada uma, dependendo de sua gravidade.
No Código, é importante implementar, referente à diversidade e inclusão:
- O compromisso da empresa quanto à diversidade e inclusão, afirmando suas metas de criar um ambiente respeitoso e plural.
- Políticas de não-discriminação, afirmando o desprezo da organização por qualquer prática discriminatória, e estabelecendo as possíveis sanções para comportamentos do tipo.
- Políticas de oportunidades inclusivas, para garantir que todas as pessoas, independentemente de etnia, cor de pele, orientação sexual, religião ou qualquer outra característica pessoal, possam competir por posições na organização.
- Políticas de Acessibilidade, garantindo o cumprimento de todas as normativas referentes à acessibilidade, adaptando o ambiente físico bem como as tecnologias utilizadas a todas as pessoas.
- Responsabilidade e denúncia com relação à discriminação, para fomentar o senso de responsabilidade de cada pessoa quanto à necessidade de lutar pela inclusão e, caso testemunharem discriminações, estabelecer a obrigação moral de denunciar.
Dessa forma, não basta somente ter o Canal, mas é preciso criar uma estrutura em torno da ferramenta, que garanta sua boa utilização e bons resultados.
Assim, o passo a passo da implementação não deve ser ignorado: existe um caminho a se seguir para tornar o Canal de Denúncias o mais efetivo possível na sua organização.
E, quanto a isso, a Contato Seguro pode ajudar!
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Além disso, apoiamos totalmente o processo de implementação, inclusive na criação do Código de Conduta e na elaboração dos treinamentos e comunicações iniciais.
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