As Normas Regulamentadoras (NR) complementam a Consolidação das Leis do Trabalho, e são prescrições e instruções sobre direitos, deveres e obrigatoriedades a serem cumpridas por empresas e colaboradores.
As diferentes normas de segurança do trabalho orientam trabalhadores e empresas para a realização de tarefas com alto nível de produtividade e, ao mesmo tempo, garantem a proteção e a saúde do colaborador.
Elas são majoritariamente preventivas, estabelecendo:
- formas de identificar os riscos inerentes ao local de trabalho;
- medidas necessárias para a prevenção de acidentes;
- uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
A NR-1, primeira norma desse rol, diz respeito às Disposições Gerais, o campo de aplicação, os termos e definições comuns, além das medidas, requisitos e diretrizes para o gerenciamento dos riscos ocupacionais e as medidas de prevenção.
A NR-1 se destaca por orientar todas as outras normas de segurança no trabalho, estabelecer a terminologia e os conceitos, e os critérios para a constituição do Programa de Gerenciamento de Riscos.
Em 2024 a NR-1 passou por uma mudança importante, referente à inclusão de uma nova categoria de riscos ocupacionais: os riscos psicossociais.
Neste artigo, entenda os principais aspectos da Norma Regulamentadora-1, e sua importância para o cuidado com o ambiente de trabalho e com o coração das empresas: as pessoas.
Veja ainda a importância da NR-1 para a saúde e a segurança no trabalho, e as novas tendências da norma para o futuro, principalmente a partir das adaptações do ano passado.
Boa leitura!
Principais aspectos da Norma Regulamentadora 01
A Norma Regulamentadora nº 1 é a primeira das Normas de Segurança no Trabalho, baseando as NRs e estabelecendo critérios, definições, procedimentos, o campo de aplicação das normas, e outros aspectos.
É pela NR-1 que as empresas se orientam para informar seus colaboradores sobre os riscos à saúde inerentes aos seus ambientes de trabalho.
Com a normativa, estruturam-se ainda as inspeções, fiscalizações e implementação das medidas de prevenção.
Toda essa organização serve ao fim último das Normas de Saúde e Segurança no Trabalho, que é, no mínimo, diminuir substancialmente a presença de fatores de risco no ambiente de trabalho e, quando possível, total eliminação dos fatores de risco.
Portanto, todas as empresas, sejam elas públicas ou privadas, bem como órgãos do governo, que trabalham com o regime CLT, devem aplicar as NRs e seguir suas orientações.
Inclusão dos Riscos Psicossociais
Em 2024, a Portaria 1.419 alterou o texto da NR-1 para incluir, dentre outras medidas, a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos.
Assim, fatores como assédio, sobrecarga de trabalho, pressão psicológica, insegurança no emprego e ambientes tóxicos também são considerados riscos que podem gerar impactos negativos na saúde do trabalhador, como:
- ansiedade;
- estresse;
- depressão;
- burnout;
- dentre outros.
Porque a NR-1 é importante para a segurança do trabalho?
A NR-1 é importante para a segurança do trabalho porque ela garante a aplicação ampla das demais regras, normas de segurança no trabalho, e padrões que garantem a proteção do trabalhador, distribuindo de forma ideal as responsabilidades, os direitos e os deveres de cada parte.
Assim, ela é a espinha dorsal das demais Normas Regulamentadoras.
Prevenir é melhor do que remediar. Então, aplicando corretamente as diretrizes da NR-1, todas as empresas podem realizar seus objetivos, e proteger ao mesmo tempo seus colaboradores.
Isso evita acidentes, adoecimentos e prejuízos financeiros, contribuindo para o bem-estar do trabalhador, pela longevidade da empresa e pela produtividade.
Como a NR-1 molda o futuro da segurança do trabalho
A NR-1 é a base da saúde e segurança do trabalho no contexto do regime da Consolidação das Leis do Trabalho, e por isso é um documento central em todos os processos importantes para a garantia da proteção do trabalhador.
O que se espera do futuro é uma gestão integrada e contínua de riscos, cada vez mais eficiente, que considere a realidade de cada pessoa, a realidade dos riscos, e as contínuas mudanças de estilo de vida e trabalho que, principalmente, as mudanças tecnológicas suscitam.
Assim, muito além de apenas prevenir riscos, a NR-1, agora com a inclusão dos riscos psicossociais, tem potencial para se ampliar e se aprofundar no sentido de encontrar as pessoas na realidade da sua vida de trabalho, criando sistemas produtivos para proteger a saúde física e psíquica das pessoas.
Integração e sistematização
O futuro da segurança do trabalho ganha forma com a NR-1, principalmente pela integração e sistematização das práticas de gestão, que passam a ser uma atividade contínua e completa.
Assim, a saúde e a segurança do trabalhador em cada empresa não se resume a um checklist de EPIs e treinamentos, mas começa a aparecer como um processo inteligente e integrado, essencial para, inclusive, promover mudanças estratégicas nas operações, nos estilos de liderança, na forma de utilização das diversas tecnologias, e na organização da rotina de trabalho.
Cultura preventiva
Esse movimento se baseia na estruturação de uma cultura preventiva, flexível e adaptável para a produção de saúde e segurança no ambiente de trabalho.
Com a atualização que inclui os riscos psicossociais, esse cuidado com as empresas fica ainda mais alinhado à realidade e às necessidades das pessoas.
Hoje nós sabemos o quanto é importante garantir um ambiente de trabalho equilibrado, saudável, livre de assédio, de lideranças tóxicas e de pressão excessiva.
O futuro da segurança do trabalho prioriza a saúde mental e o cuidado humanizado das pessoas, portanto, a nova NR-1 é um primeiro passo muito interessante nessa direção.
Apoio de tecnologias
Finalmente, a integração a diversas tecnologias, incluindo as inteligências artificiais generativas, pode nos tornar capazes de mapear, controlar, avaliar e comunicar os riscos de forma mais rápida, além de integrar sistemas com mais facilidade, criando padrões mais adequados e alinhados a normas de segurança no trabalho mais atualizadas, e assim por diante.
Como a Contato Seguro pode ajudar sua empresa nesta adequação?
Seguindo as tendências da NR-1 a Contato Seguro lançou recentemente o Canal de Acolhimento — um canal telefônico sigiloso e confidencial, disponível 24 horas por dia, em todos os dias do ano, para atender pessoas com sofrimento emocional no ambiente de trabalho.
Atendimento psicológico especializado
Os atendimentos são conduzidos por uma equipe de psicólogos-ouvidores, treinados para escutá-los nesses momentos difíceis, oferecendo acolhimento e orientação para que esse trabalhador lide melhor com a ansiedade, estresse, conflitos interpessoais, sobrecarga de trabalho, e outras experiências que comprometem seu bem-estar laboral.
Respeitando os limites de uma escuta pontual, que não pode ser confundida com a psicoterapia, a troca durante o atendimento no Canal de Acolhimento é pautada em técnica e empatia, garantindo ao usuário um atendimento de qualidade, com segurança de dados, e com uma capacidade enorme de fomentar outras estratégias efetivas para lidar com o sofrimento emocional naquele ambiente de trabalho.
Acolhimento que reforça o cuidado coletivo
Ao ouvir o trabalhador, o Canal alimenta dados estatísticos sobre possíveis riscos, demandas emocionais emergentes, e situações específicas que possam estar gerando transtornos do tipo — sem comprometer o sigilo e o anonimato.
Com esses dados em mãos, a empresa pode criar formas de enfrentamento e, principalmente, de prevenção, para cuidar melhor de seus colaboradores e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Os setores de RH, as lideranças e a equipe de Saúde e Segurança do Trabalho podem utilizá-los para:
- melhor identificação dos riscos;
- medidas de prevenção;
- promoção da saúde mental;
- gestão ativa do clima organizacional.
Conclusão
A NR-1 é a Norma Regulamentadora central, em torno da qual as outras NRs orbitam.
É por ela que se entende quais são os conceitos, definições, os princípios e diretrizes gerais para a aplicação de todas as outras regras de saúde e segurança no trabalho.
Ela é fundamental pois se apoia em padrões validados, nacionais e internacionais, para estabelecer medidas e procedimentos de proteção individual e coletiva dos colaboradores nos ambientes de trabalho.
A NR-1 define todos os possíveis agentes e situações de risco para o trabalhador, e recentemente incluiu os riscos psicossociais, que são as situações de sobrecarga de trabalho, assédio, liderança tóxica, dentre outras, que podem contribuir com o adoecimento psíquico e emocional.
Nesse contexto, a Contato Seguro oferece uma ferramenta fundamental: o Canal de Acolhimento, que é um ponto de apoio importante para os colaboradores que estejam num momento difícil, passando por algum sofrimento emocional relacionado ao trabalho.
A escuta ao coração da empresa é um fator determinante para o sucesso de cada indivíduo envolvido, e da organização como um todo.
São as pessoas o elemento primordial da empresa, e por isso, um Canal de Acolhimento é um passo para se aproximar delas, entendê-las, e fornecer meios para que elas se realizem profissionalmente, e sejam produtivas e felizes no trabalho.
Quer saber mais sobre como o Canal de Acolhimento pode ser útil na sua empresa? Então preencha o formulário ao lado e fale diretamente com um dos nossos especialistas.
