Entenda as diretrizes da ONU para o ODS 8 e descubra como a saúde mental e a segurança psicológica são os pilares para um crescimento corporativo sustentável.
A Agenda 2030 da Organização das Nações Unidas (ONU) não é apenas um compromisso diplomático de governos; ela é um chamado urgente para o mundo corporativo.
Dentro dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, um deles fala diretamente com a rotina do RH e da alta gestão: o ODS 8.
Mas o que realmente significa a união entre as metas do ODS trabalho decente e crescimento econômico?
É comum que as empresas acreditem que promover o “trabalho decente” se resume a pagar salários em dia e fornecer os equipamentos de proteção física (EPIs).
No entanto, a visão da ONU vai muito além: um ambiente que adoece a mente dos seus colaboradores vai na contramão de qualquer crescimento econômico sustentável.
Neste artigo, vamos traduzir o que a ONU espera do mundo corporativo e mostrar como o RH pode aplicar as metas do ODS 8 na prática, fortalecendo as estratégias de ESG (Ambiental, Social e Governança) da sua empresa.
Leia mais: Modelo Biopsicossocial e o poder do bem-estar integral no trabalho
O que é o ODS 8 e o que a ONU define como “Trabalho Decente”?
O ODS 8 tem como premissa “promover o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho decente para todos”.
Na linguagem de negócios, a ONU estabelece que o trabalho decente é aquele exercido em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade humana. Isso significa que, para cumprir o ODS 8, uma empresa precisa garantir:
- Ausência total de discriminação, assédio moral ou sexual.
- Remuneração justa e igualdade de oportunidades.
- Segurança no ambiente de trabalho, o que, nos dias de hoje, inclui obrigatoriamente a segurança psicológica e a saúde mental.
No Brasil, inclusive, essa proteção deixou de ser opcional e passou a ser uma exigência legal por meio da atualização da NR-1, que obriga as empresas a mapearem e gerenciarem seus riscos psicossociais.
Uma cultura corporativa baseada no medo, na liderança abusiva e na sobrecarga extrema viola diretamente o princípio da dignidade e, consequentemente, falha na meta do trabalho decente.
Por que não há crescimento econômico sem saúde mental?
Você não consegue construir uma empresa próspera e em constante crescimento nas costas de profissionais adoecidos. A relação entre a saúde emocional do time e a produtividade (que impacta, entre outros fatores, no caixa da empresa) é direta e brutal.
Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), a depressão e a ansiedade custam à economia global cerca de US$ 1 trilhão por ano em perda de produtividade.
Quando o ambiente de trabalho não é psicologicamente seguro, o RH enfrenta dois grandes ralos financeiros que impedem o crescimento econômico pregado pela ONU:
- O Absenteísmo: O colaborador não suporta a pressão, desenvolve a Síndrome de Burnout e se afasta pelo INSS.
- O Presenteísmo: O colaborador vai trabalhar, mas está tão exausto mentalmente ou com tanto medo de errar que sua produtividade cai drasticamente. Ele comete erros, causa acidentes e contamina o clima organizacional.
Para ajudar você a tangibilizar esse cuidado e aplicar o ODS 8 e as exigências da NR-1 na prática, separamos um conteúdo especial sobre riscos psicossociais. Aperte o play no vídeo abaixo e confira os insights dos nossos especialistas:
Como o RH pode implementar as metas do ODS 8 na prática?
Para que o “S” (Social) do ESG não fique apenas no discurso ou em uma placa bonita na recepção, o RH precisa encabeçar ações estruturais. Promover o ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico) exige que a empresa deixe de ser reativa e passe a cuidar ativamente do seu ambiente de trabalho.
Veja os pilares práticos para aplicar essa meta no dia a dia da sua operação:
Combate ativo à violência psicológica e ao assédio
O pilar central do trabalho decente é a dignidade. Ambientes onde o assédio moral, as microagressões e a violência psicológica são tolerados (ainda que disfarçados de “cultura de alta performance”) violam diretamente as diretrizes da ONU.
O RH deve instituir políticas de tolerância zero e garantir que a equipe tenha ferramentas seguras e com possibilidade de anonimato para reportar abusos.
- A conexão com o Canal de Acolhimento: Muitas vezes, a vítima de assédio está tão fragilizada que não consegue formular uma denúncia formal de imediato. O Canal de Acolhimento da Contato Seguro oferece o suporte psicológico 24/7 para que esse colaborador seja estabilizado emocionalmente e orientado com segurança sobre os próximos passos.
Mapeamento contínuo de Riscos Psicossociais (Adequação à NR-1)
Você não pode combater aquilo que não consegue medir. Cumprir o ODS 8 significa olhar para os riscos invisíveis da operação, como metas inalcançáveis, sobrecarga qualitativa e lideranças tóxicas. No Brasil, mapear esses gatilhos é uma exigência da NR-1.
- A conexão com o Canal de Acolhimento: Como o RH vai mapear a exaustão se o colaborador tem medo de falar a verdade internamente? O Canal resolve isso gerando inteligência de dados. Os psicólogos atendem os colaboradores em total sigilo, e a ferramenta compila esses relatos em “mapas de calor” anonimizados. O RH descobre exatamente onde estão os focos de risco e age na causa raiz, comprovando a gestão exigida pela lei.
Criação de vias de escuta seguras e intervenção em crises
A base da segurança psicológica é a certeza de que o profissional pode expressar suas vulnerabilidades, medos e erros sem sofrer retaliação. Tentar fazer com que o próprio RH seja o “psicólogo” da empresa esbarra no medo natural que o funcionário tem de prejudicar a própria carreira ao se expor para a empresa que paga o seu salário.
- A conexão com o Canal de Acolhimento: Terceirizar essa escuta é a atitude mais madura que uma organização pode tomar. O Canal disponibiliza uma linha de amparo imediato, operada por psicólogos qualificados e treinados. Se um colaborador entra em crise de pânico ou ansiedade severa durante o expediente, ele tem socorro imediato, humano e especializado.
Geração de dados reais para os Relatórios ESG
Investidores, conselhos administrativos e auditorias não compram mais apenas discursos de “bem-estar”; eles exigem métricas. Para provar que a sua empresa fomenta o crescimento econômico atrelado ao trabalho decente, o RH precisa fornecer indicadores de melhoria contínua na saúde corporativa.
- A conexão com o Canal de Acolhimento: Os relatórios gerenciais (dashboards) entregues pelo Canal são a prova documental de que a sua organização investe ativamente no pilar Social (S) do ESG, além da conformidade com a NR-1. É a garantia de que a empresa escuta, acolhe e previne o adoecimento do seu principal ativo: as pessoas.
Canal de Acolhimento: A ferramenta do RH para garantir o Trabalho Decente
Colocar o selo de “Apoiamos o ODS 8” no site da empresa é fácil; o desafio é comprovar essa prática para investidores, auditorias e, principalmente, para os próprios colaboradores.
É aqui que o Canal de Acolhimento atua como a materialização do cuidado exigido pela ONU. Ao oferecer aos seus colaboradores uma linha de escuta ativa disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, operada exclusivamente por psicólogos imparciais, a sua empresa:
- Promove ativamente a saúde mental, oferecendo intervenção em crises antes que elas virem atestados psiquiátricos.
- Cria um ambiente digno, onde o profissional é respeitado em suas vulnerabilidades.
- Gera dados para o ESG: O Canal entrega ao RH relatórios gerenciais anonimizados (“mapas de calor”). Esses dados são a prova documental que a sua empresa precisa para os relatórios de sustentabilidade, atestando que o cuidado com as pessoas é uma prática contínua e mensurável.
Conclusão
O crescimento econômico de uma organização está ligado à forma como ela trata quem constrói os seus resultados todos os dias.
Cumprir o ODS 8 é a estratégia de negócios mais inteligente e rentável para a próxima década.
A sua empresa quer fortalecer as práticas de ESG e garantir um ambiente de Trabalho Decente na prática?
Fale com um especialista da Contato Seguro e descubra como o Canal de Acolhimento gera segurança psicológica para o seu time e dados valiosos para o seu relatório de sustentabilidade.
FAQ
O que diz o ODS 8 da ONU?
O ODS 8 faz parte da Agenda 2030 da ONU e tem como objetivo promover o crescimento econômico inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho decente para todos, combatendo a desigualdade, o trabalho escravo e ambientes laborais inseguros.
Como o trabalho decente se relaciona com o crescimento econômico?
A relação é direta: profissionais que trabalham em condições seguras, com saúde mental preservada e remuneração justa são mais produtivos, inovadores e engajados. Ambientes tóxicos geram rotatividade (turnover) e presenteísmo, que drenam os recursos e impedem o crescimento financeiro das empresas.
Como provar que a minha empresa cumpre o ODS 8?
Através de indicadores sólidos de ESG. A empresa precisa documentar suas ações, como a implementação de políticas antiassédio, a criação de Comitês de Ética, adequação à NR-1 e a disponibilização de ferramentas ativas de cuidado e escuta psicológica, como um Canal de Acolhimento terceirizado.
