A NR-1 é a base das Normas Regulamentadoras, que têm o objetivo de zelar pela saúde e segurança dos trabalhadores no âmbito da Consolidação das Leis do Trabalho.
Recentemente, a normativa foi atualizada e tornou obrigatório que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) inclua os fatores de risco psicossociais, como o estresse, o assédio, dinâmicas interpessoais negativas, carga de trabalho excessiva, dentre outros.
Este momento, portanto, é uma grande oportunidade para que as empresas olhem com mais atenção a prevenção do adoecimento e a promoção da saúde mental em seus ambientes de trabalho.
Estabelecer medidas de avaliação de riscos e estruturar estratégias voltadas para o cuidado psicossocial são ações que geram diversos benefícios e podem se traduzir em uma vantagem competitiva importante.
Neste artigo, entenda como aproveitar as novas obrigações da NR-1 para transformar o ambiente de trabalho da sua organização e servir aos interesses da sua empresa.
Vamos começar? Boa leitura!
Benefícios da NR-1 para a imagem corporativa
A NR-1 atualizada reforça a necessidade de compreensão, planejamento e intervenção para as questões de saúde mental que permeiam as organizações.
Está na normativa a obrigatoriedade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), de qualquer natureza e para todos os tipos de atividades.
Em agosto de 2024, o novo texto destacou a importância dos fatores de risco psicossociais nesse programa.
Dessa forma, além do dever de proteger seus funcionários de possíveis acidentes de trabalho, e adoecimentos associados a riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos, agora as empresas também devem fornecer um ambiente de trabalho saudável do ponto de vista psicossocial.
O que isso significa, na prática?
Na prática, as empresas terão de entender, avaliar e intervir sobre as dinâmicas interpessoais negativas, e os demais fatores de riscos para o adoecimento e sofrimento psíquico do trabalhador, como:
- estresse;
- assédio moral e sexual;
- discriminação;
- liderança tóxica;
- falta de transparência;
- falta de autonomia;
- insegurança;
- dentre outros.
Essa obrigação irá gerar benefícios diversos para as organizações.
Além de colocar em pauta o tema da saúde mental no trabalho para todos, e assim, conscientizar indivíduos, a obrigatoriedade força a sistematização de ações eficientes no ambiente de trabalho.
Assim, a empresa que aplicar as novas regras da NR-1 irá experimentar não somente um florescer da sensibilidade nas relações, um novo olhar sobre o clima organizacional e uma nova forma de cuidado com a saúde do trabalhador, mas também o fortalecimento da sua imagem no mercado.
Vejamos a seguir como isso ocorre e as outras vantagens trazidas pela implementação dessas práticas.
Impactos positivos na cultura organizacional
A cultura organizacional é aquilo que faz uma empresa ter uma identidade própria.
Estrutura da gestão, estilo de comunicação e liderança, processos internos, e a forma que uma empresa se apresenta ao público são elementos fundamentais da cultura organizacional.
Com a implementação efetiva da NR-1, a cultura poderá passar por transformações positivas estratégicas para o desenvolvimento da organização.
Ao identificar riscos psicossociais, a empresa encontra um terreno fértil para trabalhar a comunicação, ajustar processos e sistemas, e atender com mais sabedoria as necessidades reais dos seus colaboradores.
Mais ainda, entender os fatores de risco psicossociais é criar um ambiente mais seguro e entender de que maneira os colaboradores podem se sentir melhor no trabalho, tornando-se mais motivados e produtivos.
Oportunidades de melhoria por meio da NR-1
Nesse contexto, a NR-1 não deve ser entendida apenas como um documento normativo, mas sim como um mapa estruturado para que a empresa entenda melhor seus pontos fracos, identifique riscos e promova mudanças positivas efetivas.
As oportunidades de melhoria através da NR-1 se dão em diversas frentes:
- Melhorias do ambiente físico de trabalho;
- Melhorias do clima organizacional;
- Iniciar um processo de escuta qualificada dos colaboradores;
- Renovar os estilos de comunicação e liderança;
- Alinhamento de expectativas.
- Fortalecimento de vínculos.
A empresa se beneficia diretamente das abordagens exigidas pela normativa atualizada, e é importante lembrar que o ganho final dessas melhorias é a motivação e a produtividade no trabalho.
Redução de riscos e aumento de produtividade
Reduzir efetivamente os riscos psicossociais, é garantir um ambiente de trabalho agradável e seguro, onde os trabalhadores se sentem mais livres, mais integrados e mais reconhecidos.
Um ambiente de trabalho positivo determina em grande parte os níveis de motivação dos funcionários, o que, por sua vez, determina a produtividade e o alcance de metas e objetivos.
Alinhamento estratégico com exigências legais
Evidentemente, aplicar a nova NR-1 é garantir a conformidade legal com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), bem como outras legislações importantes, como a Lei 14.457/22.
O descumprimento da NR-1 pode gerar multas e sanções, bem como responsabilizações penais em casos mais graves.
Portanto, seguir a NR-1 é integrar a sua empresa a um conjunto de normativas estratégicas e demonstrar maturidade organizacional, seriedade e compromisso com o bem-estar dos seus colaboradores.
Como o Canal de Denúncia para Empresas potencializa a NR-1
Especialmente quando se trata de questões psicossociais, os riscos frequentemente não são tão aparentes.
Questões interpessoais, o entendimento sobre a autonomia do trabalhador, e até o assédio, a discriminação, sobrecarga, dentre outros fatores, podem ser de difícil identificação, por diversos motivos.
Às vezes os conceitos não são claros, ou há divergência quanto à interpretação de uma situação.
E aqui está a importância do Canal de Denúncias para a adequação com a nova NR-1: o Canal é uma ferramenta especializada para detectar essas situações e problemas no ambiente de trabalho.
Partindo do treinamento dos colaboradores, a plataforma alinha a compreensão sobre irregularidades e más condutas; com os relatos e apurações, é possível identificar com objetividade quais situações são problemáticas, e em que magnitude.
Assim, o instrumento é um meio ágil e simplificado para que a empresa determine quais são os riscos a que está sujeita, e assim crie estratégias de enfrentamento efetivas.
Fortalecendo a transparência e a conformidade
Empresas que escutam seus funcionários e cuidam do seu ambiente de trabalho alcançam um patamar diferenciado em relação à conformidade e à transparência.
Esses valores, atualmente, são muito valorizados pelos clientes, parceiros, investidores e demais partes interessadas no mercado.
Também neste quesito a adequação à NR-1 se torna uma ocasião proveitosa para que a empresa alcance uma posição mais interessante e reforce suas vantagens competitivas.
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Um Canal de Denúncias personalizado te dará acesso a informações privilegiadas sobre a sua própria organização, e te ajudará a transformá-las em movimentos estratégicos determinantes.
A nova NR-1 exige a identificação, avaliação e intervenção sobre os fatores de risco psicossociais, e o Canal é um instrumento importante no apoio a essas ações, que se traduzem em vantagens competitivas.
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