A NR-01 é a base da legislação de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela estabelece diretrizes gerais para que empregadores e trabalhadores tenham clareza sobre seus direitos e responsabilidades na promoção de um ambiente laboral mais seguro e organizado.
A primeira norma regulamentadora se aplica a todas as organizações com trabalhadores sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) — desde empresas privadas até órgãos públicos, independentemente do ramo de atuação.
Mas, na prática, como a NR-01 ajuda no cuidado com as pessoas que movem as empresas? Quais mudanças a atualização da NR-1 trouxe e de que forma contribui para a segurança dos colaboradores?
Quer saber mais sobre como adequar a sua empresa às mudanças da NR-1? Baixe o nosso infográfico completo.
Responderemos todas as suas dúvidas a seguir. Leia!
Objetivos principais da NR-1
A NR-1 revisada tem como foco a segurança e saúde do trabalhador no ambiente ocupacional. Para isso, ela estabelece diretrizes gerais que servem de base para todas as outras Normas Regulamentadoras.
Além de definir direitos e deveres de empregadores e empregados, a NR-01 aborda:
- Prevenção e gerenciamento dos riscos ocupacionais, como acidentes no trabalho, doenças ocupacionais e impactos à saúde mental.
- Promoção de um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e livre de qualquer tipo de violência.
- Capacitação, treinamento e conscientização dos trabalhadores sobre os riscos existentes e as medidas preventivas.
- Tratamento diferenciado ao Microempreendedor Individual, a Microempresa e a Empresa de Pequeno Porte.
Como a NR-01 contribui para a segurança dos trabalhadores?
A NR-01 trouxe avanços para a segurança ocupacional no país, tratando dos aspectos que impactam o maior bem das organizações: os colaboradores. Saiba mais:
Redução de riscos ocupacionais
O reconhecimento do impacto das condições de trabalho na saúde mental de quem constrói o dia a dia das empresas pela NR-1 serve de base para as boas práticas de governança.
Com a atualização da Portaria MTE nº 1.419/2024, a nova NR-1 passou a exigir que as empresas identifiquem e gerenciem os riscos psicossociais assim como é feito com os riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes e aqueles relacionados à ergonomia.
A partir de 26 de maio de 2025, as organizações também serão obrigadas a considerar fatores como assédio, violência no trabalho, estresse, relações interpessoais, sobrecarga de trabalho e ambiente organizacional ao estruturar suas medidas de segurança.
“A mudança proposta fortalece a cultura de prevenção dentro das empresas e contribui para um ambiente mais saudável e equilibrado”, afirma Cris Hohenberger, Chief Marketing Officer da Contato Seguro, fornecedora de Canais de Denúncias pioneira no Brasil.
Conscientização e capacitação dos colaboradores
Para que suas diretrizes sejam aplicadas de forma eficaz, a nova NR-01 estabelece que os empregadores capacitem e tragam treinamentos específicos para seus colaboradores.
A capacitação deve acontecer em diferentes momentos: no início do vínculo empregatício, de forma periódica e sempre que houver mudanças profundas no ambiente de trabalho.
Canal de Denúncias: Comunicação sobre condições inseguras no trabalho
Como vimos, as condições inseguras no trabalho podem envolver desde a exposição a riscos físicos, químicos e ergonômicos até situações que afetam o bem-estar emocional dos colaboradores, como assédio no trabalho.
A NR-1 atualizada aponta a necessidade de identificar e gerenciar esses riscos de forma estruturada, com planos de ação e procedimentos de resposta a
emergências — sempre visando um ambiente mais seguro e saudável.
“Nesse cenário, um Canal de Denúncias robusto se mostra como um aliado valioso. Ele deve ser acessível e sensível, permitindo que os trabalhadores relatem preocupações emocionais e operacionais em sigilo, sem medo de represálias”, explica Hohenberger.
Além de receber denúncias sobre condições inseguras no trabalho, o Canal pode acolher dúvidas e sugestões, fortalecendo a transparência e o engajamento dentro da empresa.
A implementação de um Canal de Denúncias ainda contribui para que as organizações atendam às exigências da NR-1 revisada e da Lei 14.457/22, que determina a criação de medidas para prevenção e combate ao assédio no ambiente de trabalho.
Conclusão
A ampliação do escopo da NR-1 sobre a gestão de riscos ocupacionais é um alerta que não deve ser ignorado pelos empregadores, uma vez que os fatores psicossociais impactam o bem-estar dos trabalhadores, o coração das empresas.
Com isso, a necessidade de escutar os colaboradores e criar um espaço onde possam se sentir seguros para se expressar se torna prioritária. As empresas precisam oferecer canais de comunicação interna acessíveis.
A implementação de um Canal de Denúncias terceirizado é uma das formas mais eficazes de garantir que temas como sobrecarga mental, estresse e assédio sejam abordados com imparcialidade e confidencialidade.
Com o prazo de adequação à nova NR-01 se aproximando, líderes de Gente e Gestão, jurídico e compliance devem agir rapidamente.
Se a sua empresa deseja criar um espaço seguro para seus colaboradores e se adequar às exigências da NR-1, preencha o formulário ao lado e conheça o Canal de Denúncias da Contato Seguro!
Nossa plataforma oferece anonimato, tecnologia avançada e suporte especializado para que as organizações possam escutar suas pessoas e construir um ambiente de trabalho mais transparente e acolhedor.
