A saúde mental dos colaboradores está diretamente ligada à segurança no ambiente de trabalho.
O estresse, a ansiedade e a sobrecarga emocional no trabalho podem levar a distrações durante a jornada de trabalho, erros frequentes do colaborador e até mesmo acidentes e doenças que afetam a saúde mental a longo prazo.
A NR-1 atualizada reconhece essa conexão e exige medidas que protejam tanto o bem-estar psicológico quanto a integridade física dos trabalhadores.
Entenda a seguir como as diretrizes da norma regulamentadora 1 impactam a rotina corporativa e descubra como aplicar boas práticas no seu negócio!
Como a saúde mental impacta a segurança no ambiente de trabalho?
A saúde mental influencia diretamente a atenção, a tomada de decisões e a capacidade de reação dos colaboradores. Quando há altos níveis de estresse, ansiedade ou esgotamento, a segurança pode ser comprometida.
Veja alguns exemplos de como isso ocorre na prática:
- Funcionários sobrecarregados ou emocionalmente exaustos podem cometer erros, aumentando o risco de acidentes;
- O estresse excessivo pode prejudicar a concentração, levando ao descumprimento de normas de segurança;
- Emoções descontroladas podem gerar conflitos ou atitudes imprudentes no ambiente de trabalho;
- Transtornos como ansiedade e depressão podem impactar a capacidade de avaliar perigos corretamente;
- Problemas de saúde mental podem levar a licenças médicas prolongadas, impactando a continuidade dos processos e sobrecarregando a equipe.
“Manter um ambiente de trabalho saudável e acolhedor reduz os riscos psicossociais, termo adotado pela revisão da NR-1 ao abordar os fatores que as empresas devem se atentar na hora de criar um programa de gerenciamento de riscos que favoreça uma cultura organizacional segura”, explica Cris Hohenberger, Chief Marketing Officer da Contato Seguro, fornecedora de Canais de Denúncias pioneira no Brasil.
A NR-1 e as exigências para um ambiente psicologicamente seguro
A NR-1 atualizada estipula que as empresas adotem parâmetros para reduzir riscos psicossociais e garantir um ambiente psicologicamente seguro. Logo, as organizações devem mapear fatores que possam impactar a saúde mental, como carga excessiva de trabalho e assédio moral.
“A norma destaca a importância do treinamento e capacitação dos colaboradores para contribuírem com ações de prevenção, correção e mitigação das condições inseguras presentes na empresa”, ressalta Hohenberger.
Os espaços de escuta e apoio se tornam uma abordagem complementar à conformidade com a NR-1. A criação de um Canal de Denúncias para que os colaboradores relatem preocupações sem medo facilita o cumprimento das novas diretrizes.
O papel da comunicação na prevenção de problemas de saúde mental
Ter um Canal de Denúncias terceirizado é uma das melhores formas de incentivar uma comunicação aberta e segura, capaz de prevenir os riscos psicossociais. Para estar alinhado à NR-1, o Canal deve apresentar certas características, como:
- Sigilo e proteção ao denunciante;
- Acesso fácil e intuitivo;
- Equipe especializada no atendimento;
- Possibilidade de relatar de forma anônima;
- Relatórios estratégicos para a empresa.
Apostar em um Canal de Denúncias imparcial é o que mesmo que investir na relação de confiança entre colaboradores e empresa, trazendo para o dia a dia da organização uma troca de informações e experiências que servirão de base para melhorias futuras.
Conclusão
As pessoas que fazem parte das organizações precisam estar no centro das estratégias corporativas para que os resultados sejam benéficos para ambos os lados, empregados e empregadores.
Por isso, cuidar da saúde mental dos colaboradores é uma questão de bem-estar individual e coletiva. Uma prioridade da segurança no trabalho que garantirá a continuidade dos negócios.
A Contato Seguro acredita em ambientes seguros e acolhedores e trabalha para que empresas e seus colaboradores tenham as ferramentas necessárias para viver a sua melhor versão.
Oferecemos um Canal de Denúncias que acolhe relatos, sugestões e dúvidas de forma intuitiva, com disponibilidade 24/7, todos os dias do ano.
Entre em contato com nossos especialistas e descubra como a melhor plataforma de denúncias do Brasil pode ajudar sua organização a ter uma comunicação centrada no colaborador!
