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Assédio Moral no Trabalho: Quais são os tipos e como combater?

Assédio Moral no Trabalho Quais são os tipos e como combater
Tempo de Leitura: 3 Minutos

O Assédio Moral no Trabalho é uma conduta abusiva, que ocorre de maneira sistemática e repetida, podendo causar danos graves ao trabalhador. Essas práticas prejudiciais são, infelizmente, mais comuns do que se imagina, é uma das irregularidades que representa uma parcela bastante relevante do número de relatos apurados no Canal de Denúncias podendo estar presentes em diferentes formas de comportamento, por vezes, sutis e de difícil identificação.

1. Tipos de Assédio Moral

Identificar os tipos de Assédio Moral no Trabalho é fundamental para poder combatê-lo. O primeiro tipo é o assédio vertical descendente, praticado pelos superiores hierárquicos, muitas vezes na forma de excesso de críticas ou imposição de metas inatingíveis. O assédio vertical ascendente ocorre quando os subordinados assediam o superior, geralmente devido a conflitos de interesse ou disputas internas. Já o assédio horizontal ocorre entre colegas de trabalho de mesmo nível hierárquico, podendo envolver atos de isolamento, boicote ou difamação.

2. Consequências do Assédio

As consequências do assédio moral são devastadoras. Este fenômeno gera um ambiente de trabalho tóxico e prejudicial, resultando em baixo desempenho profissional, perda de autoestima e diversos problemas de saúde, como estresse, ansiedade e depressão. Além disso, pode levar a demissões injustas ou forçadas, afetando a carreira e a vida pessoal dos envolvidos.

3. Como combater o Assédio Moral no Trabalho

Combater o Assédio Moral no Trabalho exige uma abordagem multifacetada. Primeiramente, é necessário estabelecer uma política clara contra o assédio moral, com diretrizes bem definidas. Essa política deve ser de conhecimento de todos os funcionários. A empresa deve também promover treinamentos periódicos sobre o assunto para educar seus colaboradores a identificar e lidar com situações de assédio.

Além disso, deve-se implementa um Canal de Denúncia seguro e eficiente, garantindo o anonimato e a proteção contra retaliações. As denúncias devem ser tratadas com seriedade e investigadas de maneira imparcial. Os responsáveis pelo assédio devem ser punidos de acordo com a gravidade do ato, podendo variar desde advertências até demissão por justa causa.

A responsabilidade de combater o Assédio Moral no Trabalho é compartilhada por todos os membros da organização. A adoção de uma cultura de respeito e dignidade no ambiente de trabalho não apenas protege os colaboradores do assédio, mas também melhora a produtividade e o bem-estar geral. Afinal, um ambiente de trabalho saudável e respeitoso é direito de todos e deve ser uma prioridade em qualquer organização.

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