A homofobia é a discriminação, o ódio ou a aversão a pessoas que se relacionam com pessoas do mesmo sexo.
O conceito hoje se estende a pessoas bissexuais, transgêneros, e demais classificações.
O Anuário de Segurança Pública de 2022 mostrou que junto ao racismo, a homofobia também teve um aumento de registros, totalizando 448 no ano.
Quase 2,3 mil pessoas foram agredidas no Brasil, em 2022, por homofobia.
Neste artigo, você vai entender como a homofobia se manifesta no ambiente de trabalho, suas consequências, e como o Canal de Denúncias pode ajudar no combate a esse crime dentro das organizações.
Boa leitura!
O que é homofobia e como ela se manifesta no ambiente corporativo
A homofobia é a discriminação em razão da orientação sexual.
Apesar dos esforços de instituições e organizações para combater a homofobia, esse crime, como o racismo, parece estar bastante enraizado em nosso país.
Como qualquer tipo de discriminação, a homofobia pode ter efeitos prejudiciais severos no ambiente de trabalho, podendo afetar gravemente a vítima e a empresa.
Em 2019, o Supremo Tribunal Federal tornou a Lei 7.716/89, Lei do Racismo, abrangente à questão da homofobia e transfobia.
Portanto, homofobia hoje é crime imprescritível e inafiançável, com pena de um a três anos de reclusão, com multa. O crime de injúria também pode abarcar a homofobia segundo o Código Penal.³
Definindo a homofobia e suas formas de expressão nas empresas
No ambiente corporativo, a homofobia se manifesta de diversas formas:
- indiretas sobre a orientação sexual;
- piadas de mau gosto;
- comentários inadequados;
- ridicularizações; e
- caricaturas pejorativas.
Essas manifestações podem chegar a se caracterizar como assédio e a vítima pode sofrer os efeitos da discriminação que se relacionam diretamente com o trabalho, como:
- perder no processo seletivo unicamente em razão da orientação sexual;
- deixar de ser escolhido para um projeto por causa da orientação sexual;
- deixar de ser convidado para eventos e confraternizações;
- deixar de receber promoções, também injustamente.
Impactos da homofobia na saúde mental e no desempenho dos funcionários
Quando homossexuais, bissexuais e pessoas transgênero sofrem homofobia ou transfobia, o preconceito e a discriminação unem-se a fatores que comumente acompanham essas pessoas no decorrer de suas vidas.
Assim, sem apoio familiar, marcados pelo isolamento e pela alienação dos espaços públicos, homossexuais, bissexuais e pessoas transgênero podem desenvolver ou agravar uma série de condições que afetam sua saúde4.
Estresse crônico, transtornos de ansiedade e depressão, ideação suicida, automutilação e abuso de substâncias psicoativas são algumas dessas condições.
No trabalho, é evidente que esses prejuízos na saúde levam a prejuízos na performance no trabalho, no bem-estar do colaborador, e na sua capacidade de trabalhar.
Para a empresa, os prejuízos também aparecem, principalmente se a notícia sobre o crime vier à tona:
- multas e sanções;
- perda de produtividade;
- danos à reputação;
- prejuízos financeiros.
A importância do Canal de Denúncia no combate à homofobia nas empresas
Como o Canal de Denúncia incentiva a denúncia de casos de homofobia
O Canal de Denúncias é o principal instrumento para o combate a qualquer tipo de irregularidade dentro de uma organização.
Com ele, vítimas, colaboradores, parceiros e fornecedores podem relatar casos de homofobia que acontecem na empresa — esses relatos são, então, encaminhados ao Comitê de Ética e apurados.
O Canal deve garantir o anonimato e a confidencialidade para que os manifestantes realizem a denúncia com toda segurança.
O papel do Canal de Denúncia na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo
Em primeiro lugar, assim que a empresa implementa o Canal de Denúncias, ela já demonstra que leva a sério o problema da discriminação e da homofobia, inibindo potenciais más condutas.
Além disso, para estruturar o Canal, é preciso estruturar também o Código de Conduta e as políticas internas, para que todos saibam o que é passível de denúncia.
Dessa maneira, o componente educativo da implementação do Canal de Denúncias faz toda a diferença: sensibilizando e conscientizando, cada pessoa se torna um agente defensor do respeito e da inclusão.
Mitigação dos riscos legais e de imagem associados à homofobia
Prevenindo os casos e responsabilizando infratores, a empresa defende seus funcionários e a si mesma.
Assim, correrá menos riscos associados a processos jurídicos, e protegerá sua imagem no mercado.
Implementar um Canal de Denúncias é ter o compromisso de tomar todas as medidas possíveis para evitar que a homofobia ocorra — e essa prova de integridade é muito valorizada hoje no mercado.
Fortalecimento dos valores de diversidade e inclusão na cultura organizacional
Com o tempo, o Canal tem o poder de fortalecer os valores da integridade e transparência, e também da diversidade e inclusão.
Quem quiser entrar ou permanecer na empresa sabe que ali não se toleram crimes, como homofobia, racismo e discriminação.
A cultura organizacional, portanto, se transforma, tornando-se acolhedora de todos os tipos de pessoas, sem preconceitos de nenhum tipo.
Toda empresa precisa de um Canal de Denúncia?
Segundo a Lei 14.457/22, todas as empresas com CIPA têm a obrigação de implementar um Canal de Denúncia.
Mas, certamente, toda empresa com um Canal de Denúncias tem melhores resultados, melhor imagem no mercado, e melhor clima organizacional.
Uma ferramenta para denúncias ajuda a empresa em todas as áreas, protegendo-a de toda sorte de problemas legais, fraudes, desvios e más condutas.
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