A pluralidade é um dos pilares da sociedade brasileira, mas infelizmente, ela não se reflete igualmente nos espaços de trabalho quando analisamos o mundo corporativo pelo viés racial.
A discriminação racial persiste nas empresas brasileiras por meio de diferenças salariais alarmantes, clima organizacional hostil para a ascensão de profissionais pretos e pardos, em especial, e uma representação de apenas 29,5% de pessoas negras em cargos gerenciais (IBGE).
A Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios de 2022 (PNAD) revela uma realidade preocupante que é histórica: a diferença salarial entre brancos e pretos permanece estável há 10 anos no país!
Para combater esse problema, é essencial que as empresas adotem medidas eficazes e ferramentas que ajudem a monitorar as mudanças implementadas.
Quer se aprofundar no assunto? Conheça 9 estratégias eficazes para combater a discriminação racial no ambiente de trabalho e construir uma cultura organizacional mais inclusiva.
1) Organize um Comitê de Diversidade
Ao reunir colaboradores voluntários de áreas e perfis diferentes, o Comitê de Diversidade pode elaborar estratégias mais eficazes para promover um ambiente inclusivo e igualitário.
As iniciativas do Comitê, com apoio da alta administração, vão desde a revisão de políticas internas até a implementação de programas de sensibilização e capacitação para todos os níveis da organização.
2) Crie e Comunique uma Política de Combate ao Racismo na Empresa
Estabeleça políticas e práticas de inclusão racial e comunique a todos os colaboradores para não haver dúvidas sobre o posicionamento da organização.
O Código de Conduta torna-se uma ferramenta guia nesse sentido, permitindo a advertência, punição e o desligamento de colaboradores que adotem comportamentos racistas.
A divulgação da política de combate à discriminação racial por meio de cartilhas e a promoção de treinamentos que incluam termos considerados preconceituosos são outros exemplos de boas práticas para uma comunicação inclusiva e não-violenta nos negócios.
3) Estabeleça Metas de Diversidade Racial
Assim como acontece na gestão de projetos, a política de zero tolerância ao racismo no local de trabalho também deve contar com objetivos, metas e prazos bem definidos para se alcançar a diversidade racial.
Com indicadores mensuráveis, é possível adotar metas como “aumentar em X% o número de profissionais negros em posições de liderança nos próximos X meses”.
Aliás, esse tipo de prática vem impulsionando os negócios. De acordo com a consultoria global McKinsey, empresas que priorizam equipes diversas alcançam resultados até 21% maiores em comparação com aquelas que não o fazem.
Essas metas também podem ser estendidas para ampliar a presença de mulheres, pessoas com deficiência e pessoas LGBTQIAPN+ em cargos de liderança, como conselhos de administração e diretoria executiva.
4) Faça Processos Seletivos para Vagas Afirmativas
Um estudo da Universidade de Harvard realizado entre 2014 e 2020 mostrou que mulheres negras em equipes predominantemente brancas enfrentam mais dificuldades para serem reconhecidas e promovidas.
O que nos leva a discutir a importância das vagas afirmativas. Esses postos de trabalho são destinados exclusivamente a grupos historicamente minorizados, como pessoas pretas, amarelas ou indígenas, para ampliar sua participação no mercado de trabalho.
Além de criar vagas afirmativas, é importante investir na formação de lideranças negras e corrigir práticas discriminatórias nos processos de demissão da empresa, certificando-se de que todos tenham oportunidades iguais de crescimento profissional.
5) Revise as Diferenças Salariais
De acordo com os dados de 2019 do IBGE, mulheres negras recebem em média 57% menos do que homens brancos, 42% menos do que mulheres brancas e 14% a menos do que homens negros.
O cenário de desigualdade salarial foi o que estimulou a aprovação da Lei 14.611 de 2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial. A norma garante salários iguais para profissionais que desempenham a mesma função, independentemente do gênero ou raça.
A legislação estabelece penalidades em caso de discriminação salarial, com multa de até 10 vezes o valor do novo salário, exigindo atenção especial dos profissionais de departamento pessoal.
6) Implemente um Canal de Denúncias Seguro
A discriminação racial é uma das manifestações mais comuns do racismo, resultando na exclusão de grupos étnicos e na perpetuação de desigualdades embasadas por opniões preconceituosas.
Ter um Canal de Denúncias terceirizado, que assegure a confidencialidade, permita o anonimato dos denunciantes e ofereça condições para uma investigação imparcial e independente, é fundamental.
Por exemplo, o atendimento no Canal de Denúncias da Contato Seguro é conduzido por psicólogos-ouvidores treinados para acolher o(a) manifestante e extrair o máximo de detalhes sobre condutas inadequadas, como:
- Rejeição de candidatos com base em sua etnia, cor ou gênero, mesmo que sejam qualificados para uma promoção.
- Comentários, piadas ou comportamentos ofensivos direcionados a funcionários com base em sua raça ou etnia.
- Tratamento privilegiado a colaboradores com base em sua raça.
- Clima organizacional que exclui e isola empregados de certas raças ou etnias.
- Restrição de acesso a treinamentos, mentorias ou outros programas de desenvolvimento profissional com base na raça ou etnia.
- Práticas que têm um impacto negativo desproporcional em funcionários de determinada raça ou etnia.
- Ausência de diversidade racial em cargos de liderança ou em decisões importantes da empresa.
- Gestos ou ações sutis que transmitem preconceito racial e contribuem para um ambiente de trabalho hostil para certos grupos étnicos.
“Nós também oferecemos treinamentos sobre o uso da ferramenta de denúncia e campanhas de comunicação para sensibilizar e conscientizar os usuários do Canal personalizado para cada cliente”, ressalta Pedro Miranda, diretor comercial da Contato Seguro.
7) Faça Ações de Conscientização Racial na Empresa
As ações de conscientização devem ser contínuas, indo além de datas comemorativas, como o Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial (3 de julho) ou o Dia Nacional da Consciência Negra (20 de novembro).
A abordagem racial deve ser incorporada às estratégias de educação corporativa, em pilares de Diversidade e Inclusão promovidos por palestras e divulgação de conteúdos que incentivem a reflexão e o diálogo.
As medidas devem sensibilizar, em especial, os funcionários brancos, pois muitos comportamentos discriminatórios são reproduzidos de forma inconsciente no dia a dia.
8) Engaje as Lideranças na Causa Racial
Os líderes têm o papel de disseminar valores antirracistas para os demais colaboradores, tornando-se agentes de transformação dentro da empresa.
Com a discussão do Projeto de Lei 5232/20, que responsabiliza as empresas por crimes de discriminação racial praticados por seus funcionários, é ainda mais urgente que as lideranças estejam engajadas na prevenção e no combate a qualquer forma de discriminação no local de trabalho.
9) Participe de Programas de Fomento à Integridade
Fazer parte de Programas de Fomento à Integridade é uma maneira eficaz de reconhecer publicamente o compromisso da sua empresa com a adoção de medidas éticas e íntegras.
Como benefício, a organização aumenta sua capacidade de atrair clientes, talentos profissionais e parceiros que valorizam a integridade corporativa. Veja algumas iniciativas que a sua empresa pode participar:
- Empresa Pró-Ética (para todas as empresas).
- Pacto Brasil pela Integridade Empresarial (para empresas com sede, filial ou representação no Brasil).
- Selo Mais Integridade do MAPA (para empresas do agronegócio).
Conclusão
Enfrentar a discriminação racial no ambiente de trabalho faz parte de um posicionamento empresarial que defende a justiça social, assim como a integridade e a sustentabilidade no crescimento de uma empresa.
Com 56% da população brasileira autodeclarada como negra, torna-se imprescindível para gestores e donos de negócios adotarem medidas concretas para combater as disparidades sociais e econômicas.
As propostas que apresentamos hoje refletem esse compromisso, alinhando-se aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU e adotando uma abordagem interseccional para enfrentar as desigualdades.
O Canal de Denúncias da Contato Seguro pode ser o seu aliado na gestão de riscos e na promoção de ambientes mais seguros e inclusivos. Somos líderes e pioneiros em soluções tecnológicas de integridade.
Se sua empresa ainda não possui um Canal de Denúncias seguro, é hora de agir! Preencha o formulário ao lado e contribua para um ambiente de trabalho livre de discrimnação!
