O CONARH 2025 é o maior evento de RH da América Latina. Neste ano, dos dias 19 a 21 de agosto, milhares de profissionais da área se reuniram em São Paulo, e a Contato Seguro também esteve lá.
Foram três dias de palestras, experiências e conexões que reforçaram o papel estratégico do RH como protagonista na transformação das empresas.
Neste artigo, vamos compartilhar os principais destaques do evento, os aprendizados das palestras e como foi a nossa participação, com um estande voltado à escuta e ao cuidado com as pessoas.
Vamos lá?
O que é o CONARH e por que ele é tão importante?
O CONARH, Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas, é o maior evento de RH da América Latina, um ponto de encontro essencial para quem busca atualização, networking e inovação.
A cada edição, o evento reúne milhares de profissionais de diferentes setores para discutir temas como liderança, tecnologia, saúde mental, diversidade, inovação e gestão de pessoas.
No CONARH 2025, conferimos quais são as reflexões e movimentos que vão moldar os próximos anos da gestão de pessoas no Brasil e no mundo.
Principais tendências do CONARH 2025
Neste ano, o CONARH 2025 trouxe, em suas palestras, a importância de equilibrar tecnologia e humanidade.
A partir do que vimos por lá, pudemos entender que o futuro do RH depende da integração de três pilares: inteligência artificial, saúde mental e cultura organizacional.
Vamos entender como isso acontece?
Inteligência artificial no RH
Como tendência em todas as áreas, a IA também é uma aliada estratégica para o setor. Mas é importante que ela seja usada com equilíbrio.
Com a IA, por exemplo, é possível automatizar processos, gerar insights a partir de dados e dar suporte às decisões.
Mas o humano ainda continua sendo essencial: pensamento crítico, empatia e colaboração devem estar em primeiro lugar.
O papel do RH como mediador
Outro ponto central durante o CONARH 2025 foi o papel do RH como ponte entre pessoas e tecnologia.
O setor precisa preparar profissionais para conviver com a IA, ressignificar e modernizar cargos e investir em upskilling (aprimorar habilidades já existentes) e reskilling (aprender habilidades diferentes), atuando no desenvolvimento contínuo de competências de avanço de carreira.
A Gerente de Gente e Gestão da Contato Seguro, Helô Moraes, que também esteve presente no evento, reforçou esse olhar ao afirmar:
“A tecnologia só alcança seu verdadeiro potencial quando é acompanhada pelo desenvolvimento humano. Preparar as pessoas para novas competências não é apenas uma demanda do futuro, mas uma responsabilidade atual do RH”.
Inovação e People Analytics
O uso de dados também ganhou espaço de destaque nas discussões.
A mensagem é clara: não podemos conduzir decisões apenas por percepções.
Dados ajudam a identificar riscos, medir engajamento e conectar clima organizacional à performance.
Mas dados sozinhos não transformam a cultura, e daí reforçamos a importância de manter o humano no centro do setor de RH. Afinal, são as pessoas que dão significado e constroem relações de confiança.
Saúde mental como estratégia essencial para as empresas
A saúde mental no trabalho também foi destaque na programação do CONARH 2025.
Os especialistas convidados falaram sobre os impactos do burnout, absenteísmo e turnover, mostrando que cuidar da saúde emocional dos colaboradores é uma questão de bem-estar, mas também é uma estratégia importante de negócio.
NR-1: riscos psicossociais no CONARH 2025
Falando em saúde mental, os pontos trazidos no evento também se relacionam a um assunto que está em alta no dia a dia das empresas: a atualização da NR-1.
Veja a seguir como podemos unir esses aprendizados aos próximos passos que devem ser tomados pelas empresas, antes do início da fiscalização das mudanças, que começam em maio do próximo ano.
Liderança empática e prevenção de riscos psicossociais
Empresas que priorizam a saúde mental contam com líderes mais preparados para identificar riscos psicossociais e atuar de forma preventiva.
De forma geral, isso fortalece o clima organizacional e reduz custos invisíveis que afetam diretamente a produtividade.
Segurança psicológica como diferencial competitivo
Ambientes de conexão e segurança psicológica (entendida como a confiança de que cada pessoa pode se expressar sem receio de punições ou julgamentos) também foram apontados como diferenciais para aumentar engajamento e retenção de talentos.
Empresas que investem nesse aspecto tendem a se tornar mais sustentáveis e preparadas para os desafios do futuro.
A Contato Seguro no CONARH 2025
Nosso estande foi palco de momentos inesquecíveis!
Além de aprender sobre as tendências do setor, também contamos com um espaço para compartilhar experiências, com escuta e conexão verdadeira com os profissionais que acreditam no poder do cuidado dentro das empresas.
Conversamos com clientes que já utilizam o nosso Canal de Denúncias como forma de escutar o coração das suas empresas. E também tivemos trocas genuínas com profissionais apaixonados por transformar ambientes de trabalho em espaços mais humanos.
Encerramos o CONARH 2025 com muita gratidão por cada pessoa que passou pelo nosso estande e fez parte dessa experiência.
Confira mais detalhes da nossa participação no vídeo:
Foi incrível! E a nossa jornada não para por aqui: seguimos com a missão de levar o Canal de Denúncias mais amado pelo RH para cada vez mais empresas que desejam unir gestão e cuidado.
Conclusão: o legado do CONARH 2025
Estar no CONARH 2025 nos mostrou que o futuro do RH não se limita à tecnologia ou à cultura, mas à capacidade de integrar tudo isso em uma estratégia única: preparar pessoas, inovar com dados e cuidar do humano.
Para a Contato Seguro, participar desse evento foi reafirmar nossa missão de escutar o coração das empresas.
Saímos com a certeza de que cada conversa, cada troca e cada história ouvida reforçam que a escuta é o primeiro passo para transformar ambientes de trabalho em espaços mais saudáveis, respeitosos e sustentáveis.
Nos vemos em 2026!
