Discriminação e preconceito: como identificar esses comportamentos no trabalho?

Discriminação e preconceito: como identificar esses comportamentos no trabalho?
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Tempo de Leitura: 5 Minutos

Discriminação e preconceito são temas que têm ganhado cada vez mais força nos debates do cenário corporativo.

O preconceito e as atitudes discriminatórias são responsáveis por tornar o ambiente de trabalho tóxico e hostil.

Além disso, trazem uma série de consequências negativas, tanto para quem se torna vítima quanto para quem presencia e convive com essa realidade nociva.

Neste artigo, entenda:

  • o que é a discriminação e o preconceitono trabalho;
  • as diferenças entre os dois conceitos;
  • como identificar condutas discriminatórias no trabalho;
  • o que fazer ao presenciar a ocorrência de uma situação;
  • o papel do Canal de Denúncias no combate a irregularidades do tipo.

Boa leitura!

Diferenciando discriminação de preconceito no trabalho

No vídeo acima, Laura Widal, consultora para líderes e organizações, explica os conceitos de discriminação, preconceito e viés inconsciente, e sua aplicação em questões no ambiente de trabalho.

Ela se fundamenta na neurociência e sugere formas de lidar com esses comportamentos para não reproduzi-los.

Quando pensamos em discriminação e preconceito no trabalho, uma dúvida comum pode vir à mente: 

“… Mas essas palavras não significam a mesma coisa?” 

A resposta é não

Apesar de estarem correlacionadas, a discriminação é aquilo que “traduz” o preconceito em formas de agir. Entenda a seguir.

O que é preconceito, e como se dá no ambiente de trabalho?

Segundo o dicionário de Oxford, o preconceito é “qualquer opinião concebida sem exame crítico”. 

É uma espécie de “sentimento hostil”, assumido em consequência da generalização de um padrão, imposto por algum meio. 

É um juízo de valor baseado em suposições rasas e desprovidas de conexão com os fatos.

Ou seja, o preconceito é fruto da ignorância e do desconhecimento acerca da realidade dos grupos sociais e identidades as quais geralmente são alvos desses “pontos de vista” equivocados.

Muitas vezes, quem emite essas opiniões preconceituosas não sabe nem mesmo explicar por que pensa assim, já que a natureza dos preconceitos é, quase sempre, enraizada e inconsciente. 

Esse aspecto repercute nas crenças do sujeito, cujo pensamento se fecha em acreditar veementemente na sua visão como única forma aceitável e verdadeira de “enxergar o mundo”, em relação a uma série de temas.

O preconceito pode assumir vários formatos e ser direcionado a grupos diferentes de pessoas, como:

  • preconceito racial (racismo);
  • preconceito contra mulheres (machismo ou sexismo);
  • preconceito contra homossexuais e diferentes identidades de gênero (LGBTQIAP+ fobia);
  • preconceito contra pessoas gordas (gordofobia);
  • preconceito contra pessoas com deficiência (capacitismo);
  • preconceito contra um grupo religioso/religião (intolerância religiosa);
  • preconceito contra uma determinada nacionalidade (xenofobia);
  • dentre outros.

Quando o preconceito “fura a bolha” do “pensamento” e da “opinião”, e se transforma em atitudes de caráter mais “prático”, temos a “discriminação”.

O que é a discriminação no trabalho e como identificá-la?

Como identificar a discriminação no ambiente corporativo?

Em resumo, a discriminação no trabalho é o preconceito traduzido em ações práticas.

Este gênero de conduta abusiva pode ser manifestado no dia a dia de trabalho em diversas situações. 

Saiba como identificar algumas delas nos exemplos a seguir:

  • comentários ou qualquer tipo de referência de teor pejorativo relativo ao sotaque, jeito de falar, e hábitos de pessoa de outro estado ou região do país.
  • piadas ou outras formas de bullying contra um colega por conta de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
  • deixar de designar uma demanda a um colaborador por conta de seu gênero, por exemplo, excluir as mulheres de projetos considerados mais “desafiadores e complexos”, rotulando-as como incapazes.
  • exclusão, segregação ou ridicularização de alguém em razão do seu peso, cor da pele, condição física, deficiência, lugar de origem, religião, opinião política, dentre outros fatores que não devem sobrepor jamais o respeito e a competência no desenvolvimento e participação em tarefas.

Quais são as formas mais comuns de discriminação nos ambientes de trabalho?

São inúmeras as formas de discriminação e preconceito que podem ocorrer dentro das empresas, no ambiente de trabalho.

Entretanto, algumas delas podem ser mais comuns:

Segundo uma pesquisa realizada pela CEGOS para a CNN, o racismo é principal forma de discriminação em 75% das empresas no Brasil, seguido pelas opiniões políticas (42%) em segundo lugar e pela aparência física em terceiro (37%).

O que diz a lei sobre discriminação e preconceito no trabalho?

A Constituição Federal, mais especificamente na Lei nº 7.716/89, inclui os atos de discriminação ou preconceito de raça, cor, etnia, religião ou procedência nacional como crimes, sujeitos a penas de reclusão e multas.

Por isso, é preciso prezar pela integridade e não participar ou ser conivente com atitudes discriminatórias.

O combate à discriminação e ao preconceito no trabalho é uma missão de todos.

  1. Por um lado, a empresa precisa estabelecer regras e conscientização sobre a importância da tolerância e do respeito às diferenças, além de promover a criação de um ambiente inclusivo.
  1. Por outro, os colaboradores necessitam se engajar e manter o respeito na condução de suas relações de trabalho e atividades do dia a dia.

Mesmo quando esses dois compromissos são colocados em prática, ainda é possível a ocorrência de situações de discriminação e preconceito no trabalho, como as listadas anteriormente nesse artigo. 

Por isso, ao viver ou se deparar com essas atitudes no ambiente de trabalho, é muito importante não naturalizá-las.

Vivi ou presenciei uma situação de discriminação no trabalho: o que devo fazer?

Se você identificar ou experienciar uma situação de discriminação no seu ambiente de trabalho, é fundamental não ignorá-la.

Quando há disponível na empresa uma plataforma de comunicação segura para os colaboradores relatarem esses casos, como o Canal de Denúncia da Contato Seguro, a decisão correta a ser tomada é utilizar a ferramenta e fazer uma denúncia.

Nas empresas onde o nosso Canal está presente, os manifestantes têm a possibilidade de denunciar de forma 100% anônima, além de contarem com a proteção total das informações.

O Canal de Denúncias é um instrumento essencial para detectar esse tipo de conduta que muitas vezes é de difícil abordagem para a própria vítima.

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Portanto, conte com uma plataforma especializada para lidar com esses casos dentro da sua organização.

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FAQ: Discriminação e preconceito

Fontes:
(1) https://tinyurl.com/3rejjhk3
(2) https://tinyurl.com/yuuu2jpy

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