A produtividade no ambiente de trabalho é algo desejado por qualquer dono de empresa, diretor e gestor.
Ela pode ser medida pelo nível de eficiência dos colaboradores, ao utilizarem recursos como tempo, esforço e recursos financeiros, de maneira a produzir resultados esperados para a organização.
Esses resultados podem ser produtos, clientes, vendas, etc.
Apesar de ser geralmente compreendida como um benefício da empresa, a produtividade é altamente satisfatória e motivadora para os próprios colaboradores.
Existe um prazer e uma sensação de sentido muito própria do ser humano que realiza bem um trabalho.
Aqui não estamos falando, evidentemente, sobre exigir níveis de produtividade excessivos e tóxicos; mas de permitir e auxiliar os funcionários a usarem seus talentos e habilidades da melhor maneira possível.
O clima organizacional, por sua vez, caracteriza a sensação e percepção dos colaboradores sobre seus ambientes de trabalho, e é um fator estimulante da produtividade.
Neste artigo, vamos discutir esse impacto do clima na produtividade, e como otimizá-lo com o auxílio do Canal de Denúncias.
Como o Clima Organizacional afeta a produtividade
O Clima Organizacional é a atmosfera geral da organização.
Por ser uma expressão da identidade da empresa, o clima varia nos diferentes espaços de trabalho e, diferentemente da cultura organizacional, é mais maleável e sofre mais alterações de acordo com eventos internos e externos.
O clima afeta a produtividade pois é uma medida de satisfação laboral, saúde do ambiente de trabalho e segurança do colaborador.
Entendendo o Clima Organizacional
Imagine que numa empresa há 100 funcionários: certamente, todas essas pessoas têm uma opinião e uma percepção sobre seu ambiente de trabalho.
Também podemos considerar que, para a maioria, talvez 80%, essa percepção é praticamente uniforme.
De forma geral, as pessoas sentem o clima da organização da mesma forma, e os detalhes dessa percepção, evidentemente, são individuais.
Esse sentimento geral afeta diretamente o nível de produtividade dos colaboradores: afinal, uma empresa que faz as pessoas se sentirem bem, as tornará mais produtivas.
Relação entre Clima Organizacional e desempenho dos funcionários
Garantir um bom clima organizacional pode afetar diretamente o desempenho dos funcionários.
O que caracteriza um bom clima organizacional? Em geral, boas relações, sensação de reconhecimento, de autonomia, de justiça e segurança.
Todos esses fatores promovem o bem-estar e a capacidade de trabalhar melhor, com mais clareza, mais agilidade e mais eficácia.
Vejamos quais fatores do clima organizacional influenciam o nível de produtividade no ambiente de trabalho.
Fatores que influenciam a produtividade no ambiente de trabalho
- Segurança psicológica: um clima organizacional positivo cria segurança psicológica, já que permite a livre expressão e manifestação, sem risco de julgamentos e retaliações.
Essa segurança potencializa a criatividade, a resolução de problemas e a motivação, diminui o estresse e os atritos, resultando em altos níveis de performance.
- Satisfação laboral: no ambiente de trabalho positivo, em que prevalecem valores como transparência e integridade, a satisfação laboral é uma consequência natural.
Estar satisfeito com o trabalho significa apreciar a remuneração, os benefícios, considerar justas as políticas internas, e até sentir orgulho da organização, e um time satisfeito sempre é mais produtivo
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: um trabalho que não exige dedicação exclusiva é muito apreciado pelos melhores talentos.
Afinal, saber trabalhar para viver, e não o contrário, tem se tornado cada vez mais popular.
Trabalhadores valorizam muito seu tempo em família, de lazer e de descanso, mesmo que seja limitado.
Uma empresa que permite esse equilíbrio terá melhores performances e melhores resultados.
- Saúde física e mental: por fim, um dos fatores de maior peso para garantir a proatividade de um time — a saúde dos indivíduos.
Recentemente, uma atualização da NR-1 abordou a gestão de riscos psicossociais para os funcionários, como o estresse, assédio no trabalho e sobrecarga.
Essa é uma medida fundamental pois já se entende que um clima negativo, a presença de irregularidades e o adoecimento físico e psíquico minam a capacidade produtiva do trabalhador.
A produtividade no ambiente de trabalho depende da congruência e coesão da organização quanto às suas normas internas, da cultura de comunicação e relações, da saúde e do nível de satisfação no ambiente de trabalho.
Melhores práticas para otimizar o Clima Organizacional e aumentar a produtividade
Algumas práticas podem auxiliar a otimizar o clima organizacional e, consequentemente, aumentar a produtividade de um time.
- Promover um espaço de trabalho saudável deve tocar alguns pontos-chave:
- comunicação transparente;
- políticas de inclusão e reconhecimento;
- promoção da autonomia; e
- treinamentos regulares.
Veja mais sobre esses pontos no nosso artigo “5 estratégias para melhorar o clima na empresa”.
- Implementação de um Canal de Denúncias para empresas: um Canal de Denúncias é um grande aliado da transformação positiva do clima e da produtividade organizacional.
O Canal de Denúncias corporativo é um poderoso instrumento para a detecção, combate e prevenção de irregularidades, como: assédio sexual e moral, discriminação, desvios, descumprimentos e fraudes.
Prevenir e combater esses problemas de maneira eficiente eleva o nível moral da organização, gera segurança e confiança, e portanto pode acelerar a produtividade dos times.
No vídeo abaixo, o terapeuta e especialista em Gestão de Equipes Gabriel Carneiro nos esclarece sobre como manter uma equipe positiva e otimista, que conversa diretamente com o tema do clima organizacional:
Ele cita a importância da comunicação aberta, de dar espaço aos colaboradores, de construir dinâmicas para reconhecimento e feedback, dentre outras medidas.
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Já são mais de 3 mil empresas que optaram pela ferramenta mais eficiente para detectar, combater e prevenir irregularidades organizacionais, resultando em maior segurança e resultados mais sólidos para a empresa.
Um ambiente de trabalho seguro e confiável, com um clima positivo, favorece os trabalhadores e a empresa, gerando um efeito de melhoramento contínuo em todos os setores da organização.
Como a nossa solução melhora o Clima Organizacional
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