Acidentes de trabalho podem ter consequências graves, tanto para os colaboradores quanto para as empresas. Em 2023, mais de 499 mil ocorrências foram registradas no Brasil, incluindo 2.888 casos fatais, segundo o eSocial. Os números apontam a necessidade de ações preventivas eficazes.
A Norma Regulamentadora 1 atualizada, que define requisitos de segurança e saúde no trabalho, ajuda a reduzir os riscos ocupacionais ao estabelecer medidas básicas que protegem os trabalhadores e evitam penalidades para as organizações.
“Criar um ambiente seguro é uma obrigação legal que também funciona como uma forma de valorizar os colaboradores e despertar confiança, união e propósito nas equipes”, lembra Cris Hohenberger, Chief Marketing Officer da Contato Seguro, empresa referência em Canal de Denúncias no Brasil.
Confira nosso artigo e descubra as melhores práticas citadas na NR-1 para proteger sua equipe!
Como a NR-1 contribui para um ambiente de trabalho mais seguro?
A NR-1 contribui para um ambiente de trabalho mais seguro ao estabelecer regras que reduzem os riscos ocupacionais, protegendo, assim, a saúde e a segurança dos colaboradores.
O seu cumprimento demonstra um posicionamento positivo da empresa com o bem-estar da equipe, o que é necessário para criar um ambiente mais confiável e acolhedor, capaz de identificar e prevenir acidentes com rapidez e eficiência.
Ao escutar as necessidades e emoções dos colaboradores, a organização fortalece a relação de confiança, melhora o clima organizacional e aumenta a retenção de talentos, pois as pessoas se sentem valorizadas e seguras para desempenhar seu trabalho com mais tranquilidade e comprometimento.
Medidas práticas para proteger os trabalhadores
A segurança no trabalho envolve ações concretas para prevenir e mitigar riscos ocupacionais e assegurar o bem-estar dos colaboradores.
Desde o mapeamento de perigos até a criação de uma cultura de prevenção, cada medida adotada fortalece a proteção da equipe. Veja a seguir algumas práticas que precisam estar no seu radar de gestão!
Uso de EPIs e sua relação com a NR-1
O uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) é uma medida primordial para a segurança ocupacional, mas, segundo a NR-1, ele deve ser adotado quando outras formas de prevenção não forem viáveis ou estiverem em fase de implementação.
Lembre-se: a prioridade deve ser sempre eliminar ou reduzir riscos ocupacionais por meio de medidas coletivas e organizacionais.
A NR-6 complementa essas diretrizes, estabelecendo que a empresa deve fornecer EPIs gratuitamente, além de orientar e fiscalizar seu uso adequado.
Já os colaboradores têm o dever de utilizá-los corretamente, sob risco de medidas disciplinares em caso de descumprimento.
Se um acidente de trabalho ocorrer, a responsabilidade pode ser compartilhada entre empresa e colaborador. Portanto, a cultura de segurança ativa no dia a dia é o melhor caminho a se buscar.
Papel do empregador na segurança ocupacional
De acordo com a NR-01 atualizada, a responsabilidade do empregador na garantia de segurança e saúde ocupacional abrange os seguintes aspectos:
Canal de Denúncias: O aliado no gerenciamento dos riscos psicossociais
O Canal de Denúncias se tornou uma ferramenta importante no gerenciamento dos riscos ocupacionais, especialmente após a atualização da NR-1, que passou a incluir os riscos psicossociais em agosto de 2024.
O novo termo se refere a situações que afetam a saúde mental e emocional dos colaboradores, como assédio moral, burnout e outros fatores relacionados ao ambiente de trabalho.
Além de apoiar o cumprimento da NR-1 atualizada ao ajudar a identificar e gerenciar esses riscos, um Canal de Denúncias robusto também garante que as empresas estejam em conformidade com a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio), conforme estabelecido pela Lei 14.457/22.
“Um cenário em que a implementação do Canal de Denúncias é feita com imparcialidade e suporte especializado, os colaboradores passam a se sentir mais confiantes ao sanar dúvidas, colaborar com sugestões e até mesmo reportar situações delicadas como assédio moral e sexual”, explica Cris Hohenberger.
Conclusão
Em resumo, as organizações precisam escutar o coração de suas operações: as pessoas. A comunicação centrada no colaborador é decisiva para criar um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, além de contribuir para a atração, retenção e engajamento de profissionais de alto nível.
O Canal de Denúncias da Contato Seguro pode te ajudar nessa jornada! Nossa plataforma personalizável oferece confidencialidade em todos os relatos e um suporte especializado que garante apoio emocional e segurança — para o colaborador e para quem gerencia o sistema.
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