Nova Lei 14457

Nova Lei 14457

A Nova Lei 14457 determina a obrigatoriedade do Canal de Denúncias por este ser uma ferramenta que atua diretamente no auxílio à criação de um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor para as pessoas, incluindo as mulheres.

A Contato Seguro vem nesse sentido, evidenciar a necessidade de disponibilização de um Canal de Denúncias para que as mulheres possam denunciar esse tipo de comportamento nas empresas, com a segurança necessária e a possibilidade de anonimato, para quando desejarem não revelar a sua identidade.

Ao receber o relato e capturar as informações com o máximo de detalhamento possível, o Canal de Denúncias terceirizado ajuda a detectar a ocorrência do assédio e outras irregularidades, que geralmente acontecem “às escondidas”.

A consequência disso é o auxílio no combate às condutas abusivas e o fortalecimento de uma cultura de integridade e respeito, que reflete positivamente no clima organizacional.

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Nova Lei 14457

A Nova Lei 14457 estabeleceu a obrigatoriedade do Canal de Denúncias para ajudar na criação de um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor, especialmente para as mulheres.

O Canal de Denúncias atua como uma ferramenta essencial para permitir que as funcionárias relatem comportamentos abusivos e assédio, oferecendo a segurança do anonimato.

Essa medida visa facilitar a detecção de condutas impróprias e auxiliar no combate a essas práticas, contribuindo para o fortalecimento de uma cultura de integridade e respeito dentro das organizações.

O Canal de Denúncias, ao oferecer um meio seguro e confidencial para o registro de queixas, permite que casos de assédio e outras irregularidades, muitas vezes ocultos, sejam reportados e investigados.

Ao receber relatos detalhados, o canal ajuda a identificar padrões de comportamento abusivo e a tomar medidas corretivas.

Isso é essencial para combater condutas abusivas e garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos os colaboradores.

Implementar um Canal de Denúncias conforme a Nova Lei 14457 tem vários impactos positivos.

Primeiramente, ele demonstra o compromisso da empresa com a criação de um ambiente de trabalho seguro e acolhedor, especialmente para as mulheres.

Isso pode melhorar significativamente o clima organizacional e a cultura empresarial. Além disso, ajuda na prevenção de situações abusivas, protegendo a saúde mental e física dos funcionários.

Finalmente, estar em conformidade com a lei evita penalidades legais e reforça a imagem da empresa como um local ético e responsável para trabalhar.

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